认定工伤后辞职，劳动者在权益上仍有相应保障。一方面可获取社保基金支付的一次性医疗补助金，另一方面也能从单位拿到一次性伤残就业补助金。不过辞职的时机和手续办理很关键，不同地区相关标准也存在差异。辞职前要综合考量自身情况，充分了解相关规定，按法定流程操作，确保自身权益不受损。
一、认定工伤后辞职怎么办
当劳动者被认定为工伤后选择辞职，需要妥善处理相关事宜以保障自身合法权益。
1、了解工伤待遇：认定工伤后辞职，劳动者依然可以享受相应的工伤待遇。其中，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。这两项补助金的标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定，所以不同地区可能存在差异。例如，在一些经济发达地区，补助金的标准相对较高。
2、做好工作交接：虽然处于工伤状态，但按照职业道德和法律规定，辞职前应与用人单位做好工作交接，避免给单位造成不必要的损失，这也是为自身后续权益保障减少可能出现的阻碍。
3、办理离职手续：按照单位的离职流程，办理相关手续。在这个过程中，要注意保留好与工伤认定、劳动能力鉴定以及与单位沟通等相关的所有材料和证据，以防后续出现纠纷时有据可依。
二、认定工伤后辞职能获得哪些赔偿
认定工伤后辞职，劳动者可依法获得多项赔偿。
1、一次性工伤医疗补助金：这笔费用由工伤保险基金支付，主要用于补偿劳动者后续可能产生的与工伤治疗相关的费用。其具体金额根据伤残等级和当地的规定来确定。一般来说，伤残等级越高，补助金金额也会相应增加。
2、一次性伤残就业补助金：由用人单位支付，目的是帮助劳动者在离职后重新就业期间因工伤造成的就业困难给予一定的经济补偿。同样，该补助金的标准因地区而异，并且与伤残等级息息相关。
3、其他赔偿：如果在工伤认定及治疗过程中，用人单位存在未依法支付停工留薪期工资、护理费等情况，劳动者在辞职时也有权要求用人单位一并支付。此外，如果劳动者因工伤导致劳动能力下降，可能还需要进行劳动能力鉴定，根据鉴定结果确定相应的赔偿项目和金额。
三、认定工伤后辞职的最佳时机
认定工伤后选择辞职的时机需要综合多方面因素慎重考虑。
1、工伤治疗情况：如果工伤还在治疗期，身体尚未恢复，此时辞职可能会面临医疗费用支付、后续康复无人负责等问题。所以应确保工伤治疗基本结束，身体状况稳定，能够适应新的工作环境后再考虑辞职。
2、赔偿事宜处理情况：要确保与用人单位就工伤赔偿问题达成一致，且各项赔偿款项能够顺利拿到手。在赔偿未落实之前辞职，可能会增加索赔的难度和风险。例如，如果单位以各种理由拖延支付赔偿，劳动者可以通过法律途径维护自己的权益，但在辞职的情况下处理起来可能会更加复杂。
3、就业市场情况：了解当前的就业市场形势，评估自己的就业竞争力。如果市场上有较好的就业机会，且自身条件能够满足新岗位的要求，此时辞职寻找新的工作可能是一个不错的选择。反之，如果就业形势不佳，应谨慎考虑辞职，以免陷入失业困境。
总之，认定工伤后辞职涉及到众多法律权益和实际问题。比如，赔偿标准如何精确计算、不同地区差异到底有多大、辞职后对工伤旧伤复发的处理等。如果您在处理这些问题时遇到困惑或者有其他法律疑问，欢迎在本站免费问律师，我们将为您提供专业的解答和帮助。
