认定工伤辞职后，公司赔偿规定与工伤等级相关。一般五级至十级工伤职工离职时，公司需支付一次性伤残就业补助金，标准由省级政府规定。此外，还涉及停工留薪期工资等赔偿。这些规定旨在保障工伤职工权益，使其在离职后仍能获得合理补偿，不同地区规定存在差异。
一、认定工伤辞职后公司赔偿有啥规定
当职工被认定为工伤且辞职后，公司的赔偿规定主要依据工伤的等级来确定。
1、一次性伤残就业补助金
对于五级至十级的工伤职工，在劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，用人单位需要支付一次性伤残就业补助金。这是公司赔偿的重要部分，其目的是对工伤职工因工伤导致就业能力下降等情况进行一定的补偿。例如，在一些地区，五级工伤的一次性伤残就业补助金可能是职工月工资的一定倍数，如30个月。
2、停工留薪期工资
如果职工在工伤治疗期间有停工留薪期，在辞职时若停工留薪期工资尚未支付完毕，公司应当按照规定支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
3、其他赔偿
除了上述主要赔偿外，可能还存在一些其他的赔偿情形，如工伤复发的相关费用等。具体要根据实际情况和当地的法律法规来确定。
二、认定工伤辞职后公司赔偿的标准是什么
认定工伤辞职后公司赔偿的标准是有明确规定的。
1、一次性伤残就业补助金标准
一次性伤残就业补助金的标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。不同地区经济发展水平不同，标准也有较大差异。比如，经济发达地区的标准可能相对较高，以更好地保障工伤职工的权益。一般来说，伤残等级越高，一次性伤残就业补助金的标准也越高。
2、计算基数
在计算赔偿时，通常会以职工的月工资作为基数。这里的月工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。如果本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
3、调整机制
随着经济社会的发展和物价水平的变化，一些地区会对赔偿标准进行适时调整，以确保工伤职工获得合理的赔偿。
三、认定工伤辞职后公司不赔偿怎么办
如果认定工伤辞职后公司不赔偿，职工可以采取以下措施。
1、协商解决
职工可以先与公司进行协商，明确指出公司的赔偿义务和自己的合法权益。通过友好沟通，争取达成赔偿协议。在协商过程中，职工要保留好相关的证据，如工伤认定决定书、劳动合同等。
2、劳动仲裁
如果协商不成，职工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是一种比较常见的解决劳动纠纷的方式，具有专业性和权威性。在仲裁过程中，职工需要提供充分的证据来支持自己的主张。仲裁委员会会根据相关法律法规和事实情况作出裁决。
3、诉讼
如果职工对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。法院会对案件进行全面审查，作出公正的判决。诉讼是解决纠纷的最后一道防线，能为职工提供更有力的法律保障。
总之，认定工伤辞职后公司的赔偿规定是为了保障工伤职工的合法权益。不同地区的赔偿标准和具体规定可能有所不同。当遇到公司不赔偿等问题时，职工要通过合法途径维护自己的权益。如果你还遇到工伤认定范围不明确、赔偿计算错误等相关法律问题，欢迎在本站免费问律师，我们将为你提供专业的解答。
