有职业病的员工辞职是否有赔偿金需要分情况来看。若员工因患职业病被认定为工伤，根据伤残等级不同，用人单位可能需支付相应赔偿。若员工主动辞职且符合相关情形，单位依法应支付经济补偿。如果患职业病但未认定为工伤或因员工自身非法定情形主动离职，用人单位可能不用支付赔偿金。以下将详细展开探讨相关问题。
一、有职业病的员工辞职有赔偿金吗
有职业病的员工辞职是否能获得赔偿金，不能一概而论，要依据具体情况判断。
1、认定为工伤的情况
如果员工所患职业病被认定为工伤，根据《工伤保险条例》等相关法律法规，员工可享受工伤待遇。若员工因工伤提出解除劳动合同，用人单位需支付相应的一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金等。例如，五级至十级伤残的工伤员工，在劳动合同期满终止，或者员工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
2、非工伤认定或主动辞职情形
若员工虽有职业病，但未被认定为工伤，或者员工主动辞职且不符合用人单位需支付经济补偿的法定情形时，用人单位可能无需支付赔偿金。不过，若用人单位存在过错，如未提供必要的劳动保护条件导致员工患职业病等，员工以此为由辞职，用人单位应支付经济补偿。
二、患职业病员工辞职后赔偿标准
患职业病员工辞职后的赔偿标准与工伤认定和伤残等级密切相关。
1、一级至四级伤残
员工被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受一次性伤残补助金等工伤保险待遇。一般不会涉及主动辞职后用人单位额外支付赔偿的问题，但员工可得按伤残等级支付的一次性伤残补助金，标准为一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。同时，按月支付伤残津贴，直至退休。
2、五级至十级伤残
五级至十级伤残员工主动辞职或劳动合同期满终止的，可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。以某省为例，五级伤残的一次性工伤医疗补助金可能为20个月的统筹地区上年度职工月平均工资，一次性伤残就业补助金可能为35个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
三、职业病员工主动辞职赔偿流程
职业病员工主动辞职获得赔偿有一定的流程。
1、职业病诊断与鉴定
员工怀疑自己患有职业病，应先到用人单位所在地、本人户籍所在地或者经常居住地依法承担职业病诊断的医疗卫生机构进行职业病诊断。对诊断结果有异议的，可以向作出诊断的医疗卫生机构所在地地方人民政府卫生行政部门申请鉴定。
2、工伤认定
被诊断为职业病后，员工或其近亲属、工会组织应在规定时间内向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、职业病诊断证明书等。
3、劳动能力鉴定
工伤认定后，员工需进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
4、赔偿协商与支付
根据鉴定的伤残等级，员工可与用人单位协商赔偿事宜。若协商一致，用人单位应按规定支付相应赔偿。若协商不成，员工可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决。
综上所述，有职业病的员工辞职是否有赔偿金以及赔偿标准和流程都有明确的法律规定。但在实际操作中，可能会遇到各种复杂情况，如用人单位不配合、赔偿金额有争议等。如果您在这方面有疑问或遇到法律问题，欢迎在本站免费问律师，我们将为您提供专业的法律解答和帮助。
