当遇到用人单位不交社保、拖欠工资的情况，解决步骤可先与单位协商，尝试和平解决问题；若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理；还能向劳动仲裁机构申请仲裁，通过法律途径维护权益；对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。相关部门会依据劳动法律法规等判定用人单位应承担补缴社保、支付工资及赔偿金等责任。
一、不交社保拖欠工资解决步骤是什么
当劳动者遭遇用人单位不交社保、拖欠工资的情况时，可按以下步骤解决。
1、协商解决
这是最温和也是首选的方式。劳动者可以与用人单位的人力资源部门或者相关负责人进行沟通，明确指出用人单位不交社保和拖欠工资是违反法律法规的行为，妥善表达自己的诉求，如及时补缴社保、支付拖欠的工资以及相应的补偿。通过友好的沟通协商，有可能在较短时间内解决问题。
2、投诉举报
若协商失败，劳动者可向劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门有权力对用人单位进行调查核实，一旦发现用人单位确实存在不交社保和拖欠工资的问题，会责令用人单位限期改正。劳动监察部门的介入通常会给用人单位带来一定的威慑力，促使用人单位尽快解决问题。
3、申请劳动仲裁
如果劳动监察部门处理结果不满意或用人单位拒不整改，劳动者可以向劳动仲裁机构申请仲裁。劳动者需要准备好相关的证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明自己与用人单位存在劳动关系以及用人单位存在不交社保和拖欠工资的事实。仲裁机构会根据双方提供的证据和相关法律法规进行裁决。
4、提起诉讼
若对仲裁结果不服，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。通过法律程序，依靠法院的判决来维护自己的合法权益。在整个过程中，要注意收集和保存好各种证据，以确保自己的诉求能够得到支持。
二、不交社保拖欠工资的法律后果
用人单位不交社保、拖欠工资会产生一系列严重的法律后果。
1、社保方面的法律后果
根据《社会保险法》规定，用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。此外，若因用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者因此解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
2、拖欠工资的法律后果
按照《劳动合同法》规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。劳动行政部门可以责令用人单位限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
3、综合影响
用人单位的这些违法行为不仅损害了劳动者的合法权益，还会影响其自身的声誉和形象。在市场竞争中，一个有违法行为记录的用人单位可能会失去合作伙伴和求职者的信任，对企业的长期发展产生不利影响。
三、如何收集不交社保拖欠工资的证据
为了在解决不交社保、拖欠工资问题时能够有力地维护自己的权益，劳动者需要收集相关证据。
1、证明劳动关系的证据
劳动合同是最直接证明劳动关系的证据。如果没有签订劳动合同，可以收集其他能够证明存在劳动关系的材料，如工作证、考勤记录、工资发放记录、同事的证人证言等。这些证据可以相互印证，形成完整的证据链，证明劳动者与用人单位之间存在事实劳动关系。
2、社保未缴纳的证据
劳动者可以通过社保部门的官方网站、社保经办机构等渠道查询自己的社保缴纳情况，打印相关的查询记录作为证据。此外，工资条上若显示没有社保扣除项目，也可以作为社保未缴纳的辅助证据。
3、拖欠工资的证据
工资条是证明工资数额和发放情况的重要证据。如果没有工资条，可以收集银行工资流水记录，上面会显示用人单位发放工资的时间和金额。另外，与用人单位负责人关于工资问题的沟通记录，如邮件、短信、微信聊天记录等，也可以作为拖欠工资的证据。
当遇到用人单位不交社保、拖欠工资的问题时，劳动者要冷静应对，按照合理的步骤积极维护自己的权益，同时要重视证据的收集。在过程中可能还会遇到仲裁程序的具体细节、赔偿金额的计算等相关问题。如果您还有其他法律疑问，可以在本站免费问律师，我们将为您提供专业的法律解答。
