当遇到用人单位拖欠工资且未足额交社保的情况，劳动者可获得相应赔偿。对于拖欠工资，用人单位应在规定时间内全额支付，还可能需加付赔偿金。未足额交社保方面，劳动者可要求补缴，若因此解除合同能获经济补偿。同时，劳动者要注意收集证据，通过合法途径维权。
一、拖欠工资未足额交社保怎么赔偿
当用人单位出现拖欠工资且未足额交社保的情况，劳动者可依法获得相应赔偿。首先，关于拖欠工资，根据《劳动合同法》规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
1、工资赔偿
劳动者可要求用人单位在规定时间内全额支付拖欠的工资。若用人单位逾期不支付，劳动者有权要求其支付额外的赔偿金。例如，小李每月工资5000元，用人单位拖欠了3个月工资，那么应先支付15000元工资，若逾期不支付，还可能需按照规定加付7500 - 15000元的赔偿金。
2、社保赔偿
对于未足额缴纳社保，劳动者可要求用人单位补缴。若因用人单位未足额缴纳社保导致劳动者无法享受社保待遇，用人单位需承担相应的赔偿责任。如老张因单位未足额缴纳社保，在生病就医时无法正常报销医疗费用，单位应承担相应的医疗费用损失。此外，若劳动者因此解除劳动合同，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
二、拖欠工资未足额交社保的赔偿标准
赔偿标准有明确的法律规定。在工资赔偿方面，前文已提及，若用人单位逾期不支付工资，加付赔偿金的标准是应付金额的百分之五十以上百分之一百以下。这一标准旨在督促用人单位及时支付工资，保障劳动者的合法权益。
1、工资赔偿标准细化
劳动行政部门在责令用人单位支付工资时，会根据具体情况确定是否需要加付赔偿金以及加付的比例。若用人单位恶意拖欠工资且情节严重，可能会按照较高比例加付赔偿金；若存在客观困难且积极与劳动者协商解决，可能加付比例相对较低。
2、社保赔偿标准
对于社保赔偿，若用人单位未足额缴纳社保，需补缴欠缴的部分。补缴金额按照应缴纳的社保基数和比例计算。若因未足额缴纳社保给劳动者造成损失，赔偿金额需根据实际损失情况确定。例如，因未足额缴纳养老保险导致养老金待遇降低，赔偿金额需根据养老金的差额等因素计算。
三、如何索赔拖欠工资未足额交社保的赔偿
劳动者若要索赔拖欠工资和未足额交社保的赔偿，需采取合法有效的途径。首先，要收集相关证据，这是维权的基础。
1、收集证据
劳动者应收集能证明劳动关系的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等。这些证据能证明劳动者与用人单位存在劳动关系以及工资水平等情况。同时，要收集用人单位拖欠工资和未足额交社保的证据，如银行工资流水显示工资未按时发放、社保缴费记录显示未足额缴纳等。
2、协商解决
劳动者可先与用人单位进行协商，要求其支付拖欠的工资并补缴社保。在协商过程中，要注意保留相关的沟通记录，如聊天记录、邮件等。若协商成功，双方可达成和解协议。
3、投诉举报
若协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉举报。劳动监察部门会对用人单位进行调查，若查证属实，会责令用人单位改正并支付相应的赔偿。
4、申请仲裁或诉讼
劳动者还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不满意，还可向人民法院提起诉讼。在仲裁和诉讼过程中，要遵循法定程序，积极维护自己的权益。
在遇到拖欠工资未足额交社保的情况时，劳动者要清楚自己的权益和赔偿标准，通过合法途径积极维权。同时，类似的问题还有用人单位不签订劳动合同该如何赔偿、用人单位违法解除劳动合同的赔偿标准等。如果您在这些方面有疑问，可在本站免费问律师，我们将为您提供专业的法律解答。
