当遇到拖欠工资超1年的情况，赔偿计算需依据具体情形。一般而言，用人单位需支付拖欠的工资，若劳动者解除合同，还可能有经济补偿，按工作年限每满一年支付一个月工资。若劳动行政部门责令支付后仍逾期不付，要加付赔偿金。此外，还需考虑仲裁时效等问题。
一、拖欠工资超1年赔偿咋算
当用人单位拖欠工资超过1年时，赔偿的计算需要分情况来看。首先，用人单位应当支付拖欠的工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
1、经济补偿
若劳动者以用人单位拖欠工资为由解除劳动合同，用人单位需要向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2、加付赔偿金
如果劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬，用人单位逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
3、仲裁时效问题
虽然拖欠工资超1年，但劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
二、拖欠工资超1年赔偿计算方法有哪些
拖欠工资超1年赔偿计算方法主要有以下几种常见情况。首先是正常的工资支付，这是基础部分，用人单位必须全额支付所拖欠的工资。
1、基于工作年限的经济补偿计算
如前面所述，按照劳动者在本单位的工作年限来计算经济补偿。例如，劳动者在该单位工作了3年，月平均工资为5000元，那么经济补偿就是3×5000 = 15000元。这种计算方式体现了对劳动者工作贡献的一种补偿。
2、加付赔偿金的计算
当劳动行政部门介入，责令用人单位支付工资，而用人单位逾期不支付时，加付赔偿金就会产生。假设拖欠工资的金额为10000元，若按百分之五十的标准加付赔偿金，那么赔偿金就是10000×50% = 5000元；若按百分之一百的标准，赔偿金就是10000元。
3、综合计算
最终的赔偿可能是拖欠工资、经济补偿和加付赔偿金的总和。比如，拖欠工资20000元，经济补偿10000元，加付赔偿金15000元，那么总的赔偿就是20000 + 10000 + 15000 = 45000元。
三、拖欠工资超1年赔偿受哪些因素影响
拖欠工资超1年赔偿会受到多种因素的影响。这些因素决定了最终赔偿的数额和计算方式。
1、劳动者工作年限
工作年限是计算经济补偿的重要依据。工作年限越长，经济补偿就越高。例如，工作10年的劳动者和工作2年的劳动者，在相同月工资的情况下，工作10年的劳动者获得的经济补偿会是工作2年劳动者的5倍。
2、月工资水平
月工资水平不仅影响经济补偿，也与拖欠工资的总额相关。月工资越高，拖欠的工资总额就可能越大，相应的经济补偿和加付赔偿金也会增加。
3、用人单位的态度
如果用人单位积极配合，在劳动行政部门责令支付后及时支付拖欠工资，那么可能就不会产生加付赔偿金。但如果用人单位拒不支付，就会面临加付赔偿金的处罚。
4、法律规定和政策变化
不同地区可能有不同的工资支付规定和赔偿标准，而且法律政策也可能随着时间发生变化。这些都会对赔偿计算产生影响。
综上所述，拖欠工资超1年的赔偿计算较为复杂，涉及多个方面的因素和不同的计算方法。在实际情况中，劳动者可能还会遇到其他相关法律问题，比如如何收集证据证明拖欠工资的事实、仲裁和诉讼的具体流程等。如果您在这方面有疑问，可以在本站免费问律师，我们的专业律师会为您咨询解答法律问题。
