当遇到拖欠工资且未签合同的情况，劳动者可通过多种途径维权。首先要收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录等。然后与用人单位协商，要求支付工资并补签合同。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。也可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。此外，还可要求单位支付未签合同的双倍工资等赔偿。
一、拖欠工资没有签合同怎么处理
当遭遇拖欠工资且没有签订合同的状况时，劳动者不必惊慌，可按以下步骤处理。
1、收集证据
虽然没有签订劳动合同，但仍有很多证据可以证明劳动关系的存在。比如工资支付记录，像银行转账记录、微信或支付宝的转账截图等，上面会显示用人单位的支付信息；工作证、考勤记录、同事的证人证言等也能作为有力证据。这些证据是后续维权的基础。
2、与用人单位协商
劳动者可以先尝试与用人单位进行友好协商，明确指出其拖欠工资的行为违反了法律规定，并要求其支付拖欠的工资，同时补签劳动合同。在协商过程中，要注意保留好聊天记录、通话录音等，以防协商不成时作为证据使用。
3、向劳动监察部门投诉
如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，若发现用人单位存在违法行为，会责令其限期改正。投诉时要准备好相关证据材料，详细说明事情的经过。
4、申请劳动仲裁
劳动仲裁是解决劳动纠纷的重要途径。劳动者可以向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，要求用人单位支付拖欠的工资以及未签订劳动合同的双倍工资等赔偿。仲裁过程中，要按照仲裁委员会的要求提供证据和进行答辩。
5、向法院起诉
如果对仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。法院会根据双方提供的证据和相关法律规定进行公正的判决。
二、未签合同拖欠工资的赔偿标准
未签合同且拖欠工资，用人单位需要承担相应的赔偿责任。
1、未签合同的双倍工资
根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。计算双倍工资的起始时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
2、拖欠工资的赔偿金
如果用人单位经劳动行政部门责令限期支付劳动报酬后仍逾期不支付的，应当向劳动者加付赔偿金。赔偿金的标准为应付金额百分之五十以上百分之一百以下。
3、经济补偿
如果因为用人单位拖欠工资导致劳动者解除劳动合同的，用人单位还需要向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
三、如何证明未签合同的劳动关系
在未签合同的情况下，证明劳动关系至关重要。
1、工资支付凭证或记录
如前面所述，银行转账记录等工资支付凭证是证明劳动关系的重要依据。它能清晰地显示用人单位与劳动者之间的经济往来，是最直接的证据之一。
2、工作相关文件
劳动者在工作过程中产生的一些文件，如工作任务单、业务合同、客户反馈记录等，上面通常会有劳动者的工作信息和用人单位的相关标识，也能证明劳动关系的存在。
3、社交媒体记录
如果在工作中使用社交媒体与同事、客户进行沟通，相关的聊天记录也可以作为证据。比如工作群里的任务分配、工作汇报等内容。
4、劳动场所相关证据
劳动者在工作场所的照片、视频等也能辅助证明劳动关系。例如在工作场地的打卡照片、工作时的视频等，能显示劳动者在用人单位的工作场景。
当劳动者遇到拖欠工资且未签合同的问题时，要勇敢地运用法律武器维护自己的合法权益。通过收集证据、选择合适的维权途径，争取应得的工资和赔偿。在处理过程中，可能还会遇到证据不足、程序复杂等问题。如果您在这些方面还有疑问或需要更详细的法律建议，可以在本站免费问律师，我们的专业律师将为您提供解答。
