当遇到故意拖欠工资的情况，劳动者可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、提起诉讼等途径来维护自身权益。与单位协商是较为温和的方式；劳动监察部门有权责令单位支付工资；劳动仲裁有法定程序保障；诉讼则是最后的有力手段。同时，劳动者要注意收集相关证据，以增加维权的成功率。
一、故意拖欠工资应该怎么处理
当遭遇用人单位故意拖欠工资时，劳动者可以采取以下措施来维护自身合法权益。
1、与用人单位协商
这是解决问题的第一步，也是较为温和的方式。劳动者可以直接与用人单位的负责人沟通，了解拖欠工资的原因，并要求其给出支付工资的具体时间。在协商过程中，要注意保留相关的聊天记录、通话录音等，以备后续可能的需要。
2、向劳动监察部门投诉
如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，若查证属实，会责令用人单位限期支付工资。投诉时，要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，以便劳动监察部门更好地了解情况。
3、申请劳动仲裁
劳动仲裁是一种法定的纠纷解决途径。劳动者需要向劳动仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会会按照法定程序进行审理，并作出裁决。如果劳动者对仲裁结果不满意，还可以在规定时间内向法院提起诉讼。
4、提起诉讼
这是最后的维权手段。劳动者可以向法院提起民事诉讼，要求用人单位支付拖欠的工资及相应的赔偿。在诉讼过程中，要遵循法院的程序和要求，积极配合调查和审理。
二、故意拖欠工资有什么法律后果
用人单位故意拖欠工资会面临一系列的法律后果。
1、行政责任
劳动行政部门有权责令用人单位限期支付劳动报酬。如果用人单位逾期不支付，劳动行政部门可以责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
2、民事赔偿责任
劳动者可以通过劳动仲裁或诉讼要求用人单位支付拖欠的工资，并承担相应的赔偿责任。赔偿的范围可能包括工资的利息损失、劳动者因维权而产生的合理费用等。
3、刑事责任
根据《刑法》规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
三、如何收集故意拖欠工资的证据
在处理故意拖欠工资的问题时，收集相关证据至关重要。以下是一些收集证据的方法。
1、劳动合同
这是证明劳动者与用人单位存在劳动关系的重要证据。合同中通常会明确约定工资的数额、支付方式和时间等内容。
2、工资条或银行工资流水
工资条可以直观地显示劳动者的工资构成和发放情况；银行工资流水则是工资发放的客观记录，能证明用人单位是否按时、足额支付工资。
3、考勤记录
包括纸质考勤表、电子考勤记录等，能证明劳动者的工作时间和出勤情况，与工资的计算密切相关。
4、工作证、工服等
这些物品可以证明劳动者在该用人单位工作的事实。
5、聊天记录、通话录音
如果与用人单位负责人就工资问题进行过沟通，相关的聊天记录和通话录音可以作为证据，证明用人单位存在拖欠工资的故意。
总之，当劳动者遇到故意拖欠工资的情况时，要冷静应对，通过合法途径维护自己的权益。同时，要注意收集和保存相关证据，以增加维权的成功率。如果在维权过程中遇到复杂的法律问题，或者对具体的操作流程不清楚，都可以在本站免费问律师，我们的专业律师会为您提供详细的解答和专业的建议。
