当公司拖欠工资时，员工可通过多种途径维权。友好协商是优先选择，向公司明确表达诉求以温和方式解决问题；协商不成可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法进行调查和处理；也可申请劳动仲裁，由仲裁机构居中裁断；若对仲裁结果不满还能向法院提起诉讼。具体采取哪种方式，需员工根据实际情况判断。
一、公司拖欠工资员工该怎样维权
当遭遇公司拖欠工资时，员工可以采取以下合理合法的途径来维护自身权益。
1、协商解决
这是较为温和的解决方式。员工可以先与公司的人力资源部门或者管理层进行沟通，了解拖欠工资的原因。也许是公司资金周转出现了暂时困难，通过友好协商，确定一个合理的支付时间。在协商过程中，员工要注意保留相关的聊天记录、会议纪要等，以备后续可能出现的问题。
2、向劳动监察部门投诉
如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，对于拖欠工资的违法行为会依法进行处理。员工在投诉时，要准备好相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便劳动监察部门更好地了解情况。
3、申请劳动仲裁
劳动仲裁是一种较为常见的维权方式。员工可以向当地的劳动仲裁机构提出仲裁申请，要求公司支付拖欠的工资。在仲裁过程中，员工需要提供充分的证据来支持自己的主张。仲裁机构会根据双方提供的证据和相关法律法规进行裁决。
4、向法院提起诉讼
如果员工对劳动仲裁结果不满意，可以在规定的时间内向法院提起诉讼。法院会对案件进行全面审查，并作出最终的判决。在诉讼过程中，员工要积极配合法院的工作，提供准确的证据和信息。
二、公司拖欠工资员工维权的注意事项
员工在维权过程中，需要注意一些事项，以确保自身权益得到有效保障。
1、及时维权
根据法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。员工发现公司拖欠工资后，要及时采取行动，避免超过时效期间而丧失胜诉权。
2、保留证据
证据是维权的关键。员工要注意保留与工资相关的各种证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录、考勤记录、工作证等。这些证据可以证明员工与公司之间存在劳动关系，以及公司拖欠工资的事实。
3、合法维权
员工在维权过程中要遵守法律法规，不得采取过激行为。否则，可能会给自己带来不必要的法律风险，同时也不利于问题的解决。
4、了解相关法律法规
员工要了解《劳动法》、《劳动合同法》等与劳动权益相关的法律法规，明确自己的权利和义务。这样在维权过程中才能做到有理有据，更好地维护自己的合法权益。
三、公司拖欠工资员工维权成功的案例分析
通过实际案例分析，能让员工更直观地了解维权的过程和要点。
1、案例一：某科技公司拖欠工资案
李先生在某科技公司工作多年，公司因经营不善开始拖欠员工工资。李先生与其他员工多次与公司协商无果后，向劳动监察部门投诉。劳动监察部门介入调查后，发现公司存在违法行为，责令公司限期支付拖欠的工资。然而，公司并未按时履行。李先生等人随后申请劳动仲裁，仲裁机构经过审理，支持了李先生等人的诉求。公司最终支付了拖欠的工资及相应的赔偿金。
2、案例二：某餐饮公司拖欠工资案
张女士在某餐饮公司担任服务员，公司长期拖欠工资。张女士与公司协商不成后，直接申请劳动仲裁。在仲裁过程中，张女士提供了考勤记录、工资条等充分的证据。仲裁机构裁决公司支付拖欠的工资。但公司对仲裁结果不服，向法院提起诉讼。法院审理后，维持了仲裁裁决，张女士最终成功拿到了拖欠的工资。
3、案例启示
从这些案例可以看出，员工在维权时要坚定信心，选择合适的维权途径，并准备好充分的证据。同时，要相信法律会维护自己的合法权益。
总之，当公司拖欠工资时，员工有多种合法途径可以维权。在维权过程中要注意及时、合法，保留好相关证据。如果在后续遇到劳动报酬、加班工资计算等更多相关法律问题，可以在本站免费问律师，我们的专业律师将为您提供详细的解答。
