当用人单位拖欠工资时，会受到一系列法律制裁。劳动行政部门会责令其限期支付，逾期不支付需加付赔偿金；情节严重构成拒不支付劳动报酬罪的，将面临刑事处罚，处三年以下有期徒刑或拘役，造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑并处罚金。此外，劳动者还可通过多种途径维护自身权益。
一、拖欠工资会受到怎样的法律制裁
用人单位拖欠工资，首先面临的是来自劳动行政部门的干预。根据《劳动合同法》规定，劳动行政部门会责令用人单位限期支付劳动报酬。如果用人单位逾期仍不支付，那么需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
1、行政制裁
劳动行政部门有权对用人单位进行监督检查。一旦发现拖欠工资情况，会发出限期整改通知。若用人单位不配合，可能会面临行政处罚，如罚款等，这是为了督促用人单位尽快履行支付工资的义务。
2、刑事制裁
如果用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，就会构成拒不支付劳动报酬罪。根据《刑法》规定，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
二、拖欠工资法律制裁的具体执行流程
当劳动者遭遇拖欠工资时，可通过合法途径促使法律制裁措施落实。首先，劳动者可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对投诉进行调查核实。
1、投诉与调查
劳动者需提供相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明存在拖欠工资的事实。劳动监察部门在接到投诉后，会在规定时间内展开调查，向用人单位了解情况，要求其提供工资支付相关资料。
2、责令支付与加付赔偿金
若调查属实，劳动行政部门会责令用人单位限期支付工资。用人单位逾期不支付的，劳动行政部门会按照规定责令其加付赔偿金。劳动者可以通过劳动监察部门的处理结果，获得相应的经济补偿。
3、刑事立案与审判
对于涉嫌拒不支付劳动报酬罪的案件，劳动行政部门会将案件移送公安机关。公安机关立案侦查后，会将案件移送检察机关审查起诉。检察机关向法院提起公诉，法院进行审判，最终确定用人单位是否构成犯罪以及应承担的刑事处罚。
三、如何避免用人单位拖欠工资的法律制裁
用人单位为避免受到法律制裁，应建立健全工资支付制度。按时足额支付工资是基本要求，同时要做好工资支付记录，以备查询和检查。
1、完善工资支付制度
用人单位应明确工资支付的时间、方式等内容，并在劳动合同中明确约定。建立工资台账，记录劳动者的工资支付情况，包括工资数额、支付时间等信息。
2、加强沟通与协商
当遇到经营困难等特殊情况可能无法按时支付工资时，用人单位应及时与劳动者沟通协商，说明情况，争取劳动者的理解和支持。可以制定合理的还款计划，按照计划逐步支付工资。
3、遵守法律法规
用人单位要严格遵守劳动法律法规，不得随意拖欠工资。加强对劳动法律法规的学习，提高法律意识，避免因违法行为受到法律制裁。
总之，拖欠工资无论是对劳动者还是用人单位都有不利影响。用人单位应依法支付工资，避免法律风险；劳动者遇到拖欠工资情况要及时通过合法途径维权。如果您在工资支付、法律制裁等方面还有其他疑问，欢迎在本站免费问律师，我们将为您提供专业的法律解答。
