工伤期间被单位开除，劳动者可通过合法途径维护自身权益。根据《劳动合同法》，单位在劳动者工伤医疗期内不得随意解除劳动合同，否则属违法解除。劳动者可与单位协商，要求继续履行合同或支付赔偿金；协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁、提起诉讼。若仲裁或法院判定单位违法，单位需支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。
一、工伤期间被单位开除了怎么办
工伤期间被单位开除，劳动者不必惊慌，可通过合法途径维护自己的权益。依据《劳动合同法》规定，在劳动者工伤医疗期内，用人单位不得随意解除劳动合同。所以，单位在工伤期间开除劳动者的行为通常是违法的。
1、与单位协商解决
劳动者首先可以尝试与单位进行沟通协商。向单位说明法律规定，表明自己的立场，要求单位继续履行劳动合同，恢复自己的工作岗位。或者，要求单位按照法律规定支付相应的赔偿金。在协商过程中，要注意保留相关的沟通记录，如聊天记录、通话录音等，以备后续可能用到。
2、向劳动监察部门投诉
如果与单位协商不成，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查。劳动者可以向劳动监察部门提供自己工伤的相关证明材料、单位开除自己的证据等，劳动监察部门会对单位的违法行为进行调查和处理。
3、申请劳动仲裁或提起诉讼
劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是解决劳动争议的重要途径，仲裁委员会会根据双方提供的证据和相关法律规定进行裁决。如果劳动者对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。通过法律途径，劳动者有很大机会维护自己的合法权益。
二、工伤期间单位开除员工需要承担什么责任
工伤期间单位开除员工，需要承担相应的法律责任。
1、支付赔偿金
根据《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2、可能面临行政处罚
劳动监察部门在调查核实单位的违法行为后，可能会对单位进行行政处罚。行政处罚的种类包括警告、罚款等。这不仅会给单位带来经济损失，还会对单位的声誉造成一定的影响。
三、工伤员工如何证明自己是在工伤期间被单位开除的
工伤员工要证明自己是在工伤期间被单位开除，需要收集和保留相关的证据。
1、工伤认定相关材料
员工要保留好工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等材料。这些材料可以证明自己确实是因工受伤，并且处于工伤医疗期内。
2、单位开除的证据
例如，单位出具的开除通知、解除劳动合同的书面文件等。如果没有书面文件，员工可以收集与单位领导沟通的聊天记录、通话录音等，其中能体现单位开除自己的意思表示。
3、工作相关证据
员工可以提供自己的工作证、考勤记录、工资发放记录等，证明自己与单位存在劳动关系，以及自己在工伤期间的工作情况。
综上所述，工伤期间被单位开除，劳动者有多种途径维护自己的权益，单位也需承担相应责任。在实际生活中，还存在如工伤期间工资如何计算、赔偿金的具体计算方式等相关问题。如果您在工伤相关法律问题上有疑问，可以在本站免费问律师，我们将为您提供专业的解答。
