工伤社保赔偿后公司还能赔多少

工伤社保赔偿后公司的赔偿金额需根据具体情况确定。若公司为员工缴纳社保，在停工留薪期工资、五级六级伤残津贴等方面需承担赔偿；若未缴纳社保，公司要承担本应由社保基金支付的全部赔偿。赔偿金额与伤残等级、工资水平等因素相关。

一、工伤社保赔偿后公司还能赔多少

工伤社保赔偿后，公司具体的赔偿数额要依据实际情况来判定。

1、缴纳社保的情况

如果公司为员工依法缴纳了工伤保险，公司仍需承担部分赔偿责任。停工留薪期内，员工的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。对于五级、六级伤残职工，用人单位难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

2、未缴纳社保的情况

若公司没有为员工缴纳工伤保险，那么原本应由工伤保险基金支付的费用，都将由公司来承担。这包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费、一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴、终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金等。

二、工伤社保赔偿后公司赔偿标准是怎样的

工伤社保赔偿后公司的赔偿标准有明确的规定。

1、停工留薪期工资标准

如前面所述，停工留薪期内工资按原工资福利待遇发放。这里的原工资一般是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。例如，某职工月平均工资为5000元，那么在停工留薪期内，公司每月需支付5000元工资。

2、伤残津贴标准

对于五级、六级伤残职工，伤残津贴以本人工资为基数计算。假设某五级伤残职工本人工资为6000元，那么每月的伤残津贴就是6000×70% = 4200元。

3、一次性伤残就业补助金标准

一次性伤残就业补助金的标准由各地自行制定。以广东省为例，五级伤残的一次性伤残就业补助金为50个月的本人工资，六级伤残为40个月，七级伤残为25个月，八级伤残为15个月，九级伤残为8个月，十级伤残为4个月。

三、工伤社保赔偿后公司赔偿的计算方法

工伤社保赔偿后公司赔偿的计算方法因赔偿项目而异。

1、停工留薪期工资计算

停工留薪期工资 = 职工原工资福利待遇×停工留薪期月数。例如，职工原月工资为4500元，停工留薪期为6个月，那么公司需支付的停工留薪期工资为4500×6 = 27000元。

2、伤残津贴计算

五级伤残津贴 = 本人工资×70%；六级伤残津贴 = 本人工资×60%。比如本人工资为5500元，五级伤残每月伤残津贴就是5500×70% = 3850元。

3、一次性伤残就业补助金计算

一次性伤残就业补助金 = 本人工资×相应月数。以北京市为例，十级伤残一次性伤残就业补助金为3个月的上年度全市职工月平均工资。假设上年度全市职工月平均工资为8000元，那么十级伤残的一次性伤残就业补助金就是8000×3 = 24000元。

工伤社保赔偿后公司的赔偿涉及多个方面，不同情况赔偿金额和计算方法不同。大家可能还关心工伤赔偿过程中与公司产生纠纷如何处理、赔偿申请的时间限制等问题。如果您在工伤赔偿方面有任何疑问，都可以在本站免费问律师，我们将为您提供专业的法律解答。