当工伤赔偿时社保局称没钱，劳动者可采取合法途径维护权益。可要求单位先行支付，也可通过行政复议或行政诉讼等方式促使社保局履行职责。了解工伤赔偿申请流程及社保局资金不足的原因也很重要，这能帮助劳动者更好地应对问题。
一、工伤赔偿社保局说没钱怎么办
当遇到工伤赔偿社保局说没钱的情况，劳动者不必惊慌，可通过以下途径解决。根据我国法律规定，若用人单位依法为职工缴纳了工伤保险，在社保局无法及时支付赔偿款时，职工有权要求用人单位先行支付。因为用人单位有保障职工在工伤情况下获得赔偿的义务。
1、行政复议
劳动者可以向上一级社会保险行政部门或者本级人民政府申请行政复议。在复议申请中，详细说明工伤认定及赔偿的相关情况，指出社保局称没钱这一不合理行为，要求上级部门责令社保局依法支付赔偿款。
2、行政诉讼
若行政复议未能解决问题，劳动者可以向有管辖权的人民法院提起行政诉讼。通过法律程序，要求法院判决社保局履行支付工伤赔偿的法定职责。在诉讼过程中，要准备好充分的证据，如工伤认定决定书、医疗费用清单等，以证明自己的主张。
二、工伤赔偿社保局资金不足的原因有哪些
社保局出现资金不足的情况可能由多种原因导致。一方面，可能是工伤保险基金收支失衡。近年来，工伤事故的发生率可能有所波动，若某一时期工伤事故增多，工伤保险基金的支出就会相应增加。而工伤保险费的征收是按照一定的费率和基数进行的，如果征收的保费不足以覆盖支出，就可能导致基金资金不足。
1、管理不善
社保局在基金管理方面可能存在漏洞，例如资金的投资运营不合理，未能实现基金的保值增值。或者在费用审核和支付环节存在把关不严的情况，导致一些不符合规定的费用支出，从而影响了基金的正常使用。
2、政策调整
国家或地方对工伤保险政策进行调整时，可能会对基金的收支产生影响。例如，提高了工伤赔偿的标准，但相应的保费征收政策没有及时调整，也会导致基金资金紧张。
三、如何确保工伤赔偿顺利获得
为确保工伤赔偿顺利获得，职工和用人单位都应做好相应的工作。职工在发生工伤后，要及时进行工伤认定。用人单位应在事故发生之日起30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定时间内申请，职工本人或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内提出申请。
1、保存证据
职工要注意保存与工伤相关的各种证据，如医疗诊断证明、病历、事故现场的照片或视频等。这些证据对于工伤认定和赔偿计算都非常重要。在就医过程中，要选择正规的医疗机构，并要求医生详细记录病情和治疗情况。
2、了解赔偿标准
职工和用人单位都应了解当地的工伤赔偿标准，明确各项赔偿项目的计算方法。这样在申请赔偿时，才能准确计算出应得的赔偿金额，避免因不了解标准而导致赔偿不足。
在工伤赔偿过程中，遇到社保局称没钱等问题时，劳动者要保持冷静，通过合法途径维护自己的权益。同时，了解工伤赔偿的相关知识和流程，有助于顺利获得赔偿。如果您在工伤赔偿方面还有其他疑问，如赔偿金额的具体计算、用人单位拒绝配合等问题，都可以在本站免费问律师，我们将为您提供专业的法律解答。
