58岁工伤有赔偿吗

58岁发生工伤一般是有赔偿的。若该劳动者未办理退休手续且未享受养老保险待遇，与用人单位存在劳动关系，可按正常工伤认定及赔偿程序处理；若已退休返聘，虽不认定为工伤，但可按民事侵权要求单位赔偿。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资等，与年龄无必然联系。

一、58岁工伤有赔偿吗

58岁工伤通常是有赔偿的。判断是否能获得工伤赔偿，关键在于该劳动者与用人单位之间的关系以及是否符合工伤认定的条件。

1、未退休且存在劳动关系

如果58岁的劳动者尚未办理退休手续，也未开始享受养老保险待遇，此时与用人单位存在劳动关系，在工作中受伤，只要符合《工伤保险条例》规定的工伤认定情形，如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等，就可以按照正常的工伤认定程序进行认定。一旦认定为工伤，就能够享受相应的工伤赔偿待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。

2、已退休返聘

若58岁的劳动者已经办理了退休手续并享受养老保险待遇，之后又返聘到用人单位工作，这种情况下双方形成的是劳务关系，而非劳动关系，不能认定为工伤。但在工作中受伤，劳动者可以按照民事侵权的相关规定，要求用人单位承担赔偿责任。

二、58岁工伤赔偿标准是怎样的

58岁工伤赔偿标准与一般工伤赔偿标准基本一致，赔偿项目和计算方式主要依据《工伤保险条例》及相关法律法规。

1、医疗费用

治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

2、停工留薪期工资

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。

3、伤残赔偿

如果工伤造成伤残，根据伤残等级不同，赔偿标准也有所不同。例如，一级伤残的一次性伤残补助金为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资等。

三、58岁申请工伤赔偿需要注意什么

58岁劳动者申请工伤赔偿时，有一些方面需要特别注意，以确保自身权益得到保障。

1、及时申请工伤认定

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2、收集证据

申请工伤赔偿需要提供相关证据，如劳动合同、医疗诊断证明、事故现场证人证言等。劳动者要注意收集和保存这些证据，以便在申请过程中能够顺利证明自己的工伤情况。

3、了解赔偿程序

工伤赔偿有一套完整的程序，包括工伤认定、劳动能力鉴定、赔偿协商或仲裁等。劳动者要了解这些程序，按照规定的步骤进行操作，避免因程序问题影响赔偿的获得。

58岁工伤一般是可以获得赔偿的，但具体情况需要根据实际情况判断。在申请工伤赔偿过程中，要注意相关的法律规定和程序。如果遇到关于工伤认定、赔偿标准等更多相关问题，欢迎在本站免费问律师，我们将为您提供专业的法律解答。