第二次工伤鉴定为十级，赔偿需依据《工伤保险条例》及地方规定。赔偿项目涵盖一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。赔偿计算与本人工资、当地职工月平均工资等相关，且不同地区标准有别。职工应及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，依法维护自身权益。
一、第二次工伤是十级怎么赔偿
当职工遭遇第二次工伤且被鉴定为十级伤残时，赔偿主要依据《工伤保险条例》以及各地的具体规定。一次性伤残补助金是重要的赔偿项目，十级伤残为7个月的本人工资。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
1、医疗待遇方面
职工治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
2、离职时的赔偿
劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。不同地区的标准差异较大，例如某些地区一次性工伤医疗补助金可能是3个月的当地上年度职工月平均工资，一次性伤残就业补助金可能是6个月的当地上年度职工月平均工资。
二、第二次十级工伤赔偿与第一次有何不同
第二次十级工伤赔偿与第一次赔偿在本质上遵循相同的赔偿原则和项目，但在一些方面存在不同。在赔偿计算基数上，如果两次工伤期间本人工资有变化，那么一次性伤残补助金的数额会有所不同。因为一次性伤残补助金是按照本人工资乘以相应月数计算的，本人工资的波动会直接影响赔偿金额。
1、保险政策影响
部分地区的工伤保险政策可能会对多次工伤的情况有特殊规定。例如，对于第二次工伤赔偿，可能在某些赔偿项目的支付比例或者支付条件上与第一次有所区别。有些地方可能会考虑到职工的工伤累计情况，对后续工伤的赔偿标准进行适当调整。
2、用人单位态度
从用人单位角度来看，对于第二次工伤，其可能会更加关注工伤发生的原因和职工自身的安全意识。如果用人单位认为职工存在一定过错导致第二次工伤，可能在处理赔偿事宜时会更加谨慎。而且，多次工伤可能会影响用人单位的工伤保险费率，这也可能会影响用人单位在赔偿过程中的态度和处理方式。
三、第二次十级工伤赔偿的申请流程是怎样的
第二次十级工伤赔偿的申请流程与第一次大致相同，但需更加注意细节。第一步是工伤认定申请。职工发生工伤事故后，用人单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
1、劳动能力鉴定
工伤认定完成后，需进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。劳动能力鉴定委员会会根据相关标准对职工的伤残情况进行评定，确定伤残等级为十级后，才能按照十级的标准进行赔偿。
2、赔偿申请与支付
拿到劳动能力鉴定结论后，职工可以向用人单位和工伤保险经办机构申请赔偿。用人单位应支付的部分，如一次性伤残就业补助金，需与用人单位协商支付事宜。工伤保险基金支付的部分，如一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等，需按照规定的程序向工伤保险经办机构提交申请材料，经审核通过后，由工伤保险基金支付。整个申请流程需要职工和用人单位密切配合，按照规定的时间和要求提供相关材料，以确保赔偿能够顺利获得。
综上所述，第二次工伤被鉴定为十级伤残的赔偿涉及多个方面，包括赔偿项目、计算标准、申请流程等。同时，与第一次工伤赔偿存在一些不同之处。如果职工在赔偿过程中遇到用人单位不配合、赔偿标准不明确等问题，或者对赔偿金额有异议等情况，都可以在本站免费问律师，律师会为您详细解答法律问题，帮助您维护自身的合法权益。
