工伤赔偿金是否包括护理费

工伤赔偿金通常包括护理费。工伤发生后，因职工生活不能自理需要护理，护理费是合理且必要的赔偿项目。在不同阶段，如停工留薪期和评定伤残等级后，护理费的支付主体和标准有所不同。停工留薪期内由所在单位负责，评定伤残等级后，根据生活自理障碍程度由工伤保险基金支付相应比例费用。

一、工伤赔偿金是否包括护理费

工伤赔偿金是包括护理费的。当职工遭遇工伤事故，身体受到伤害导致生活无法自理时，护理费便成为了合理且必要的赔偿项目。

1、停工留薪期护理费

在职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的停工留薪期内，如果存在生活不能自理需要护理的情况，护理费由所在单位负责。这是因为在此期间，职工是为了治疗工伤而暂时无法正常工作，单位有责任保障职工在这段时间的基本生活需求。比如，职工小李在工作中受伤，在停工留薪期内生活无法自理，其所在单位就应安排人员对其进行护理，或者支付相应的护理费用让小李自行聘请护理人员。

2、评定伤残等级后护理费

工伤职工评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。例如，某地统筹地区上年度职工月平均工资为5000元，若职工小张被鉴定为生活大部分不能自理，那么他每月可获得的生活护理费就是5000×40% = 2000元。

二、工伤护理费的计算标准是怎样的

工伤护理费的计算标准根据不同情况有所不同。

1、停工留薪期护理费计算

对于停工留薪期的护理费，法律没有明确统一的计算标准。实践中，一般参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。不同地区的经济发展水平不同，护工的劳务报酬也存在差异。比如在一些经济发达地区，护工每天的劳务报酬可能达到200 - 300元，而在经济相对落后的地区，可能仅为100 - 150元。如果单位没有派人护理，而是职工自己聘请护工，那么单位就需要按照实际支付的护工费用来承担护理费。

2、评定伤残等级后护理费计算

如前面所述，评定伤残等级后，生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级，分别以统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%来计算。并且，统筹地区上年度职工月平均工资会随着时间推移而变化，一般每年会进行调整，相应的护理费数额也会随之改变。

三、如何申请工伤护理费赔偿

申请工伤护理费赔偿需要按照一定的流程进行。

1、申请工伤认定

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

2、劳动能力鉴定

工伤职工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定包括劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。其中，生活自理障碍程度的鉴定结果是确定是否需要支付护理费以及护理费标准的重要依据。职工需要向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

3、申请护理费赔偿

在完成工伤认定和劳动能力鉴定后，如果鉴定结果显示需要生活护理，职工或者其近亲属可以向工伤保险经办机构申请护理费赔偿。申请时需要提交相关的材料，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、护理费用发票等，经审核通过后，工伤保险基金将按照规定支付护理费。

综上所述，工伤赔偿金是包含护理费的，并且护理费的计算标准和申请流程都有明确的规定。在实际操作中，可能还会遇到诸如护理费支付期限、单位不支付护理费等相关问题。如果您在工伤赔偿方面还有其他疑问，可以在本站免费问律师，我们的专业律师将为您提供详细的解答。