工伤赔偿金是对因工受伤职工的法定补偿，有明确的支付主体和标准；农民工工资是劳动报酬。二者性质不同，一般工伤赔偿金不能用农民工工资支付。工伤赔偿有专门的支付途径和保障机制，工资支付也有相应规定。
一、工伤赔偿金可以用农民工工资吗
不可以用农民工工资来支付工伤赔偿金。从性质上来说，工伤赔偿金是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病后，按照法律规定应获得的补偿，目的是对职工因工伤所遭受的身体伤害、经济损失等进行弥补和保障。而农民工工资是其付出劳动后应得的劳动报酬。
1、法律依据
根据《工伤保险条例》等相关法律法规，工伤赔偿有明确的支付主体和标准。如果用人单位依法为职工缴纳了工伤保险，大部分工伤赔偿费用由工伤保险基金支付；如果用人单位未缴纳工伤保险，则由用人单位按照规定的标准支付。例如，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。
2、支付原则
工资支付应当遵循按月足额支付的原则。《保障农民工工资支付条例》明确规定，用人单位应当按照与农民工书面约定或者依法制定的规章制度规定的工资支付周期和具体支付日期足额支付工资。不能以支付工伤赔偿金为由拖欠或挪用农民工工资。
二、工伤赔偿金的支付途径有哪些
工伤赔偿金的支付途径主要分为两种情况，取决于用人单位是否为职工缴纳了工伤保险。
1、用人单位缴纳工伤保险
当用人单位依法为职工缴纳了工伤保险时，很多赔偿项目由工伤保险基金支付。比如，治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等。一次性伤残补助金、一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴等也由工伤保险基金承担。用人单位需要支付的部分包括停工留薪期工资、五级和六级伤残职工按月领取的伤残津贴等。
2、用人单位未缴纳工伤保险
如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险，那么所有按照规定应当由工伤保险基金支付的费用以及用人单位应承担的费用，都由用人单位自行承担。这就要求用人单位严格按照《工伤保险条例》规定的标准和范围支付工伤赔偿金，以保障职工的合法权益。
三、农民工工资被挪用支付工伤赔偿金怎么办
如果农民工工资被挪用支付工伤赔偿金，农民工可以采取以下措施维护自己的权益。
1、与用人单位协商
农民工可以与用人单位进行沟通，要求其按照规定及时足额支付工资。在协商过程中，要注意保留相关的证据，如聊天记录、通话录音等。
2、向相关部门投诉
可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查。一旦查实用人单位存在挪用工资的违法行为，劳动监察部门会责令用人单位限期支付工资；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
3、申请劳动仲裁或提起诉讼
如果协商和投诉都无法解决问题，农民工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。通过法律途径，要求用人单位支付被挪用的工资及相应的赔偿。
综上所述，工伤赔偿金和农民工工资有着本质的区别，不能相互混淆使用。在实际生活中，还可能会遇到工伤认定标准不明确、工资支付周期不规范等相关问题。如果您在工伤赔偿或工资支付方面遇到法律问题，可以在本站免费问律师，我们将为您提供专业的法律解答。
