工伤鉴定后就不发工资吗

工伤鉴定后是否停止发放工资不能一概而论。一般在停工留薪期内工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，停工留薪期通常不超 12 个月。若工伤鉴定后停工留薪期结束，员工正常工作则按正常工资发放；若因工伤无法工作且符合条件可享受伤残津贴等。

一、工伤鉴定后就不发工资吗

工伤鉴定后并非就不发工资。根据《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过 12 个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过 12 个月。

1、停工留薪期内

在这个期间，无论是否进行了工伤鉴定，只要在规定的停工留薪期范围内，单位都要正常发放工资。比如，小李在工作中受伤，医生建议休息 3 个月，这 3 个月就属于停工留薪期，单位应按他受伤前的工资待遇每月支付工资。

2、停工留薪期结束后

如果工伤鉴定后，停工留薪期已经结束，员工恢复了正常工作，那么就按照正常的工资发放标准和流程来发放工资。但要是员工因为工伤导致无法继续工作，并且被鉴定为丧失劳动能力，那么会按照伤残等级享受相应的待遇，如伤残津贴等。

二、工伤鉴定后停工留薪期工资怎么算

工伤鉴定后停工留薪期工资的计算有明确的规定。停工留薪期工资是按照职工受伤前的工资福利待遇来确定的。

1、工资构成

这里的工资包括计时工资或者计件工资、奖金、津贴和补贴等。例如，小张每月的工资由基本工资 3000 元、绩效奖金 1000 元以及交通补贴 200 元构成，那么他在停工留薪期的工资就应该是这几项相加的 4200 元。

2、计算时间

是从职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗开始，到停工留薪期结束。如果停工留薪期经过确认延长了，那么延长的这段时间也按照相同的标准计算工资。

三、工伤鉴定后单位不发工资怎么办

如果工伤鉴定后单位不发工资，职工可以通过多种途径来维护自己的合法权益。

1、与单位协商

首先可以尝试和单位进行沟通协商，了解单位不发工资的原因。也许是单位存在误解或者流程上的问题，通过友好协商有可能解决问题。比如，小王工伤鉴定后单位没发工资，他和单位人力资源部门沟通后，发现是财务人员疏忽，很快就补发了工资。

2、申请劳动仲裁

如果协商不成，职工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需要准备好相关的证据，如劳动合同、工伤认定决定书、工资条等，来证明自己和单位存在劳动关系以及单位拖欠工资的事实。

3、提起诉讼

对仲裁结果不满意的，还可以向人民法院提起诉讼。通过法律途径来要求单位支付工资以及相应的赔偿。

综上所述，工伤鉴定后工资的发放情况要根据具体情况来判断，停工留薪期工资有明确的计算方式，当遇到单位不发工资的情况也有多种解决途径。如果大家在工伤赔偿、工资发放等方面还有其他疑问，比如工伤鉴定等级和工资发放有什么具体联系，工伤期间的福利待遇还有哪些等，可以在本站免费问律师，我们的专业律师会为您提供详细的解答。