当在工地受伤老板不认定是工伤时，劳动者可通过自行申请工伤认定、收集证据等合法途径来维护自身权益。若与老板协商不成，还可借助法律程序保障自己应得的工伤赔偿。
一、工地受伤老板不认定是工伤怎么办
当工地受伤老板不认定是工伤时，劳动者可以自行申请工伤认定。根据我国法律规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
1、收集证据
劳动者要收集能证明劳动关系和工伤事实的证据，比如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录、工友证言、医院的诊断证明等。这些证据对于后续的工伤认定至关重要。
2、申请工伤认定
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
3、劳动仲裁和诉讼
如果经过工伤认定后老板依然不承担相应责任，劳动者可以通过劳动仲裁和诉讼来维护自己的合法权益。
二、工地受伤自行申请工伤认定的流程
自行申请工伤认定有一套严格的流程。首先要明确申请的时间限制，即事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内。
1、准备材料
需准备工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。
2、提交申请
将准备好的材料提交给用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门。社会保险行政部门收到工伤认定申请后，会在15日内对提交的材料进行审核。
3、调查核实
社会保险行政部门有可能根据需要对申请人提供的证据进行调查核实。用人单位、工会组织、医疗机构以及有关部门负责安排相关人员配合工作，据实提供情况和证明材料。
4、作出认定决定
社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。
三、工地受伤老板不赔偿的法律途径
如果工地受伤老板不赔偿，劳动者可以通过多种法律途径来解决。法律为劳动者提供了保障其合法权益的渠道。
1、劳动监察投诉
劳动者可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况进行监督检查，对于用人单位的违法行为可以依法进行处罚。
2、劳动仲裁
劳动仲裁是解决劳动争议的重要方式。劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工伤赔偿。仲裁裁决具有法律效力，如果用人单位不履行仲裁裁决，劳动者可以向法院申请强制执行。
3、民事诉讼
如果对劳动仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起民事诉讼。法院会根据事实和法律作出公正的判决。
在工地受伤老板不认定工伤或不赔偿的情况下，劳动者有多种途径维护自身权益。无论是自行申请工伤认定、还是通过劳动监察、仲裁、诉讼等法律途径，都需要劳动者了解相关法律规定并积极收集证据。如果在处理过程中遇到复杂的法律问题，比如证据收集困难、法律程序不熟悉等该如何解决呢？若你有此类疑问，可在本站免费问律师，我们将为你咨询解答法律问题。
