拖欠工资的赔偿计算有多种情况。若劳动行政部门责令限期支付仍逾期未付，应按应付金额50%以上100%以下标准向劳动者加付赔偿金；若因拖欠导致劳动者解除合同，用人单位需支付经济补偿，按工作年限每满一年支付一个月工资。具体计算要依实际情况和法律规定确定。
一、拖欠工资的标准如何计算赔偿
当用人单位出现拖欠工资的情况时，赔偿的计算方式有相关法律规定。根据《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
1、责令限期支付情形
如果劳动行政部门责令用人单位限期支付拖欠的工资，而用人单位在规定期限内支付了，那么就无需额外支付赔偿金。但如果用人单位逾期仍未支付，此时就需要按照应付金额的50% - 100%向劳动者加付赔偿金。例如，用人单位拖欠劳动者工资10000元，劳动行政部门责令其在10日内支付，到期后用人单位仍未支付，那么用人单位可能需要支付给劳动者的赔偿金额在5000元（10000×50%）至10000元（10000×100%）之间。
2、劳动者解除合同情形
若用人单位长期拖欠工资，导致劳动者依据《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、拖欠工资加付赔偿金的计算方法
拖欠工资加付赔偿金主要依据上述《劳动合同法》第八十五条的规定。其计算关键在于确定应付金额以及加付比例。
1、应付金额的确定
应付金额就是用人单位拖欠劳动者的工资数额，这需要根据劳动者的工资标准、工作时间等因素来准确计算。比如，劳动者每月工资为5000元，用人单位拖欠了3个月工资，那么应付金额就是15000元。
2、加付比例的确定
加付比例在50% - 100%之间，具体比例由劳动行政部门根据用人单位的违法情节等因素来确定。如果用人单位是初次违法且拖欠时间较短，可能会按照较低的比例加付赔偿金；如果用人单位多次拖欠工资且态度恶劣，可能会按照较高的比例加付赔偿金。
三、拖欠工资经济补偿的计算标准
当因拖欠工资导致劳动者解除劳动合同时，经济补偿的计算有明确标准。
1、工作年限的计算
工作年限是从劳动者入职该用人单位开始计算至劳动合同解除之日。例如，劳动者在2018年1月1日入职，2023年6月30日因用人单位拖欠工资解除劳动合同，那么工作年限为5年6个月，按照规定应按6年计算经济补偿。
2、月工资的计算
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者的工资波动较大，需要将这十二个月的工资总和除以12来得到平均工资。假设劳动者这十二个月的工资总和为60000元，那么月工资就是5000元。结合前面的工作年限，该劳动者应获得的经济补偿金额就是30000元（5000×6）。
综上所述，拖欠工资的赔偿计算涉及多种情况和法律规定。无论是加付赔偿金还是经济补偿，都需要依据具体的事实和法律来准确计算。在实际生活中，还可能存在用人单位以各种理由克扣工资、拖欠工资时间计算不准确等相关问题。如果您在遇到类似法律问题时，可在本站免费问律师，我们将为您提供专业的法律解答和帮助。
