一般情况下，若劳动合同中有约定工资支付日期，公司未在该日期发放工资即算拖欠。如无约定，按照每月固定日期支付，未按时支付也属于拖欠。各地可能有不同规定，比如广东规定超过一个工资支付周期未支付工资算拖欠。劳动者遇到公司拖欠工资，可通过合法途径维权。
一、公司拖欠工资多久才算拖欠了
通常来说，判断公司是否拖欠工资需依据劳动合同约定和相关法律规定。如果劳动合同明确约定了工资支付日期，公司只要未在该日期发放工资，就构成拖欠。例如，合同约定每月 10 日发工资，到了 10 日公司却未支付，这显然属于拖欠工资。
1、无约定情况下
要是劳动合同没有明确约定工资支付日期，一般按照当地的惯例或行业习惯，以每月固定的日期支付工资。若公司没有按照这个固定日期支付，同样算拖欠。
2、特殊情况
有些地区会有特殊规定。比如在广东，根据相关规定，用人单位超过一个工资支付周期未支付工资的，就认定为拖欠工资。这里的一个工资支付周期通常是一个月。
3、不可抗力因素
当然，如果遇到不可抗力因素，如自然灾害、战争等，导致公司无法按时支付工资，在这些因素消除后及时支付的，一般不认定为拖欠工资。
二、公司拖欠工资一个月怎么办
当公司拖欠工资一个月时，劳动者要采取合理措施维护自身权益。劳动者可以与公司进行沟通协商。直接与公司负责人交流，了解拖欠工资的原因，看是否能够达成解决方案。
1、协商无果的处理方式
如果协商没有结果，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司进行调查，要求公司支付拖欠的工资。投诉时，要准备好相关证据，如劳动合同、工资条等。
2、申请劳动仲裁
还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是一种较为有效的解决方式，仲裁委员会会根据双方提供的证据和相关法律规定作出裁决。
3、提起诉讼
若对仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。通过法律途径，要求公司支付拖欠的工资及相应的赔偿。
三、公司拖欠工资多久可以申请劳动仲裁
只要公司存在拖欠工资的行为，劳动者就可以申请劳动仲裁，并没有时间上的严格限制。不过，从实际操作和权益保障角度来看，建议劳动者在发现公司拖欠工资后及时采取行动。
1、及时申请的好处
及时申请劳动仲裁，能够避免证据的丢失或难以收集。随着时间的推移，一些证据可能会因为各种原因而难以获取，这对劳动者的维权会产生不利影响。
2、仲裁时效
根据《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。也就是说，劳动者在知道公司拖欠工资后，要在一年内申请仲裁，否则可能会丧失胜诉权。
3、特殊情况的时效计算
如果在这一年期间，存在向有关部门请求权利救济、向对方当事人主张权利等情形，仲裁时效会中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
综上所述，公司拖欠工资的认定有多种情况，劳动者遇到公司拖欠工资时，要及时采取合法有效的措施维护自身权益。无论是公司拖欠工资多久算拖欠、拖欠一个月怎么办，还是何时可以申请劳动仲裁，都有相应的法律规定和解决途径。如果大家在实际生活中遇到更复杂的工资拖欠问题，或者对上述内容还有疑问，可以在本站免费问律师，我们将为您提供专业的法律解答。
