用人单位拖欠工资，赔偿经济损失通常有两种计算方式。一是由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，加付赔偿金，标准为应付金额百分之五十以上百分之一百以下；二是劳动者解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿，按工作年限每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
一、拖欠工资赔偿经济损失怎么算
用人单位拖欠工资时，赔偿经济损失的计算方式主要有以下两种情况。
1、加付赔偿金
根据《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。也就是说，当劳动行政部门责令用人单位限期支付工资，而用人单位逾期不支付时，需按照上述标准向劳动者加付赔偿金。例如，用人单位拖欠劳动者工资10000元，劳动行政部门责令其限期支付，逾期未支付，那么用人单位可能需要向劳动者支付15000元至20000元（包含原本拖欠的10000元工资）。
2、经济补偿
如果劳动者以用人单位拖欠工资为由解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如，劳动者在某单位工作了3年零4个月，月平均工资为5000元，因用人单位拖欠工资而解除劳动合同，那么用人单位应支付给劳动者的经济补偿为3.5×5000 = 17500元。
二、拖欠工资加付赔偿金的具体计算案例
在实际生活中，我们可以通过具体案例来更清晰地了解拖欠工资加付赔偿金的计算。
1、案例详情
小李在一家小型企业工作，每月工资为6000元。该企业因资金周转问题，连续三个月拖欠小李工资，共计18000元。小李向劳动行政部门投诉，劳动行政部门责令企业在一个月内支付拖欠的工资。一个月过去了，企业仍未支付。
2、赔偿金计算
按照《劳动合同法》第八十五条的规定，企业需向小李加付赔偿金。加付赔偿金的标准为应付金额的百分之五十以上百分之一百以下。假设劳动行政部门按照百分之八十的标准要求企业加付赔偿金，那么企业应支付给小李的赔偿金为18000×80% = 14400元。加上原本拖欠的18000元工资，企业总共需要向小李支付32400元。
3、法律依据及意义
这样的法律规定旨在保护劳动者的合法权益，督促用人单位按时足额支付工资。通过加付赔偿金的方式，增加用人单位拖欠工资的成本，促使其遵守法律法规，保障劳动者的基本生活需求。
三、以拖欠工资为由解除合同的经济补偿计算要点
当劳动者以拖欠工资为由解除劳动合同时，经济补偿的计算有一些要点需要注意。
1、工作年限的确定
工作年限是计算经济补偿的重要依据。它从劳动者入职用人单位开始计算，截止到劳动合同解除或者终止之日。在计算时，要注意精确到月。例如，劳动者2018年3月1日入职，2022年7月15日因用人单位拖欠工资解除劳动合同，那么工作年限为4年零4个半月，应按照4.5年计算经济补偿。
2、月工资的计算
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。例如，某地区上年度职工月平均工资为5000元，三倍就是15000元。如果劳动者月平均工资为20000元，那么在计算经济补偿时，月工资按照15000元计算。
3、计算经济补偿的意义
经济补偿是对劳动者因用人单位拖欠工资而遭受损失的一种弥补，也是对用人单位违法行为的一种约束。它能够在一定程度上保障劳动者在解除劳动合同后的生活，同时促使用人单位遵守劳动法律法规，规范用工行为。
综上所述，用人单位拖欠工资时，劳动者可以通过加付赔偿金和经济补偿等方式获得相应的赔偿。在实际操作中，要根据具体情况准确计算赔偿金额。关于拖欠工资的法律问题还有很多，比如如何收集拖欠工资的证据、用人单位以各种理由拒绝支付赔偿金该怎么办等。如果您在遇到类似法律问题时，可在本站免费问律师，我们将为您提供专业的法律解答。
