要最快拿到被拖欠的工资，可与单位协商，或向劳动监察部门投诉，还能申请支付令或劳动仲裁，情况复杂的也可走诉讼程序。不同方法适用于不同情况，要根据实际灵活选择。
一、拖欠工资怎么能最快拿到
要最快拿到被拖欠的工资，有以下几种途径：
1、协商解决：这是最直接快速的方式。直接与用人单位负责人沟通，明确表达自己的诉求，要求其支付拖欠的工资。通过友好协商，可能在短时间内达成支付协议。例如，在一些小型企业，员工发现工资被拖欠后，及时与老板沟通，老板可能因为重视员工关系，马上安排支付工资。
2、向劳动监察部门投诉：如果协商不成，可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，一旦查实存在拖欠工资的情况，会责令用人单位限期支付。这种方式效率较高，能借助行政力量快速解决问题。
3、申请支付令：根据法律规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。如果用人单位在规定时间内没有提出书面异议，支付令就会生效，劳动者可以通过法院强制执行。
4、劳动仲裁：如果上述方法都无法解决，劳动者可以向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁一般会在受理后的一定时间内作出裁决，要求用人单位支付工资。虽然仲裁需要一定的时间和流程，但具有法律效力。
二、拖欠工资最快拿到工资的方法有哪些
除了上述常见途径，还有一些其他方法能相对快速拿到工资：
1、借助工会力量：如果所在单位有工会组织，可以向工会反映情况。工会有义务维护职工的合法权益，会与用人单位进行协商沟通，督促其支付工资。工会的介入可能会让用人单位更加重视问题，加快解决速度。
2、媒体曝光：在一些情况下，将用人单位拖欠工资的情况通过媒体曝光，会给用人单位带来舆论压力。为了避免负面影响，用人单位可能会尽快支付工资。但这种方法需要谨慎使用，确保事实准确。
3、集体维权：如果是多个员工被拖欠工资，可以联合起来进行维权。集体的力量更大，更能引起用人单位和相关部门的重视，加快问题的解决。例如，一些工厂的员工集体向劳动监察部门反映工资拖欠问题，劳动监察部门会更加重视，处理速度也会加快。
三、如何快速解决拖欠工资问题
快速解决拖欠工资问题需要综合运用多种方法：
1、及时收集证据：在发现工资被拖欠后，要及时收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。这些证据对于后续的维权非常重要，能证明自己与用人单位存在劳动关系以及工资拖欠的事实。
2、了解法律规定：熟悉《劳动法》《劳动合同法》等相关法律法规，明确自己的权利和用人单位的义务。这样在维权过程中能更加有理有据，也能更好地选择合适的维权途径。
3、保持沟通和跟进：无论是与用人单位协商、向劳动监察部门投诉还是申请仲裁，都要保持持续的沟通和跟进。及时了解处理进度，确保问题能够得到妥善解决。例如，在向劳动监察部门投诉后，定期询问处理结果，督促其加快处理。
综上所述，解决拖欠工资问题有多种途径，劳动者要根据实际情况选择合适的方法。在遇到复杂的法律问题时，比如不清楚维权流程、证据不足等，都可以在本站免费问律师，我们的专业律师会为您提供详细的解答和专业的法律建议。
