当遇到拖欠工资不给的情况，最有效的方式是综合运用合法途径，包括与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等，以维护自身的合法权益。
一、拖欠工资不给怎么最有效
遇到拖欠工资不给的情况，最有效的解决办法可以从以下几个方面着手。
1、协商解决：首先尝试与用人单位进行沟通协商，了解拖欠工资的原因，明确支付工资的时间。友好协商可能是最便捷的解决方式，有时用人单位可能只是暂时资金周转困难。
2、劳动监察投诉：如果协商不成，可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处理，要求其支付拖欠的工资。这种方式较为直接，能借助行政力量施压。
3、申请劳动仲裁：劳动仲裁是一种准司法程序。劳动者可以向劳动仲裁机构提交仲裁申请，仲裁机构会依法审理并作出裁决。仲裁结果具有法律效力，用人单位必须执行。
4、提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，或者用人单位拒不执行仲裁裁决，劳动者可以向人民法院提起诉讼。通过法院判决来强制用人单位支付工资。
二、如何有效追讨拖欠的工资
要有效追讨拖欠的工资，需要做好多方面的工作。
1、收集证据：证据是追讨工资的关键。劳动者要收集能证明劳动关系和工资数额的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等。这些证据能在后续的维权过程中起到重要作用。
2、了解法律规定：熟悉《劳动法》《劳动合同法》等相关法律法规，明确自己的权益和用人单位的义务。知道法律赋予自己的权利，才能更好地维护自身利益。
3、合理选择维权途径：根据具体情况选择合适的维权方式。如果拖欠工资数额较小、情况简单，可以先尝试协商或向劳动监察部门投诉；如果问题较为复杂，涉及金额较大，可能需要申请劳动仲裁或提起诉讼。
4、寻求专业帮助：可以咨询专业律师，律师能根据具体情况提供专业的法律建议和解决方案。也可以向工会组织寻求帮助，工会会维护劳动者的合法权益。
三、拖欠工资不给的最佳解决途径
最佳解决途径需要根据实际情况来确定。
1、快速解决途径：对于一些紧急情况，如劳动者生活困难急需工资，向劳动监察部门投诉是比较快速的解决方式。劳动监察部门会迅速介入调查，要求用人单位支付工资。
2、全面保障途径：申请劳动仲裁能全面审查案件，保护劳动者的合法权益。仲裁裁决具有法律效力，如果用人单位不执行，劳动者可以申请法院强制执行。
3、最终保障途径：提起诉讼是最具权威性的解决方式。法院的判决具有终局性，能确保劳动者的权益得到最大程度的保障。但诉讼程序相对复杂，耗时较长。
在实际生活中，拖欠工资的情况多种多样，除了上述提到的问题，还可能涉及到加班费、经济补偿等相关问题。如果您在工资权益方面遇到任何法律问题，都可以在本站免费问律师，我们的专业律师会为您提供详细的解答和有效的解决方案。
