单位拖欠工资且员工还在职是可以申请仲裁的。劳动仲裁是解决劳动纠纷的重要途径，员工在这种情况下有权利维护自身权益。通过仲裁，员工可要求单位支付拖欠工资等。申请仲裁要准备好相关证据，按法定程序进行。
一、单位拖欠工资还在职可以仲裁吗
可以的。当单位出现拖欠工资的情况，即便员工仍在职，也拥有申请劳动仲裁的权利。劳动仲裁是劳动者维护自身合法权益的重要法律途径。
1、法律依据
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。当用人单位违反这一规定时，劳动者有权通过合法途径解决。劳动仲裁就是其中一种被法律认可的方式，它为劳动者提供了一个公正、公平的解决纠纷的平台。
2、仲裁的好处
申请仲裁可以及时有效地解决工资拖欠问题。仲裁机构会依据事实和法律作出裁决，要求用人单位支付拖欠的工资。这有助于保障劳动者的经济利益，使其能够按时获得应得的劳动报酬。同时，通过仲裁也可以对用人单位起到一定的约束作用，促使其规范自身的用工行为。
3、注意事项
员工在申请仲裁时，需要准备好相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明自己与用人单位存在劳动关系以及工资拖欠的事实。
二、在职员工申请拖欠工资仲裁的流程
在职员工申请拖欠工资仲裁有明确的流程。了解这些流程有助于员工顺利维护自己的权益。
1、提交仲裁申请
员工需要向当地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。申请书中应写明劳动者和用人单位的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由等内容。同时，要附上相关的证据材料。
2、仲裁受理
仲裁委员会收到申请后，会在一定时间内决定是否受理。如果符合受理条件，会通知双方当事人，并安排仲裁开庭的时间和地点。
3、开庭审理
在开庭审理过程中，双方当事人可以进行陈述、举证、质证等。仲裁庭会根据双方提供的证据和陈述，查明事实，作出裁决。
4、裁决执行
如果仲裁裁决用人单位支付拖欠工资，用人单位应当按照裁决履行义务。如果用人单位拒不履行，劳动者可以向人民法院申请强制执行。
三、在职申请拖欠工资仲裁需要哪些证据
在职申请拖欠工资仲裁时，证据的准备至关重要。充足有效的证据能够增加仲裁成功的几率。
1、劳动关系证据
劳动合同是证明劳动关系最直接的证据。如果没有签订劳动合同，员工可以提供工作证、考勤记录、工资发放记录等材料来证明与用人单位存在劳动关系。这些证据可以从不同方面反映员工为用人单位提供了劳动，用人单位对员工进行了管理等事实。
2、工资拖欠证据
工资条、银行工资流水记录等可以证明用人单位拖欠工资的具体金额和时间。如果用人单位通过现金发放工资，员工可以提供相关的收条或者证人证言等证据。员工与用人单位负责人关于工资拖欠问题的沟通记录，如聊天记录、邮件等，也可以作为证据使用。
3、其他证据
员工在工作过程中形成的一些文件、工作成果等，也可能对证明劳动关系和工资拖欠情况有帮助。例如，项目报告、工作任务分配单等。这些证据可以进一步证明员工的工作内容和工作时间，从而间接证明工资拖欠的事实。
综上所述，单位拖欠工资还在职时员工可以申请仲裁，并且要了解仲裁的流程和准备好相关证据。在实际生活中，还可能存在用人单位以各种理由拒绝支付工资、仲裁裁决后执行困难等问题。如果您在遇到类似法律问题时，欢迎在本站免费问律师，我们将为您提供专业的法律解答。
