用户咨询拖欠工资及社保能否申请赔偿，可以。拖欠工资，劳动者可要求支付工资和经济补偿；拖欠社保，劳动者可要求补缴，造成损失可要求赔偿。同时介绍了相关法律依据和赔偿标准。
一、拖欠工资及社保可以申请赔偿吗
可以申请赔偿。关于拖欠工资，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
1、工资赔偿情况
劳动者可以先和用人单位协商支付工资。若协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位限期支付。如果用人单位逾期仍不支付，劳动者就可以获得相应的加付赔偿金。比如，小明每月工资5000元，用人单位拖欠了3个月工资，那么除了应支付的15000元工资外，若劳动行政部门责令后逾期不支付，小明还可能获得7500元 - 15000元的加付赔偿金。
2、社保赔偿情况
对于拖欠社保，根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。如果因为用人单位拖欠社保给劳动者造成损失，比如影响劳动者享受医保待遇等，劳动者可以要求用人单位赔偿损失。
二、拖欠工资申请赔偿的具体流程
拖欠工资申请赔偿有一套具体流程。第一步是收集证据，证据是维权的关键。
1、收集证据
劳动者要收集能够证明劳动关系和工资数额的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等。这些证据可以证明劳动者和用人单位之间存在劳动关系，以及用人单位拖欠工资的事实。
2、协商解决
劳动者可以先和用人单位进行协商，要求支付拖欠的工资。在协商过程中，要注意保留相关的聊天记录、通话录音等，以备后续使用。
3、投诉与仲裁
如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对用人单位进行调查处理。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁是一种比较常见的解决劳动争议的方式。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行裁决。
4、诉讼
如果劳动者对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。诉讼是最后的维权手段，法院会根据事实和法律作出判决。
三、拖欠社保造成损失如何申请赔偿
当拖欠社保造成损失时，劳动者可以申请赔偿。首先要确定损失的范围。
1、确定损失范围
比如因为拖欠社保导致劳动者无法正常享受医保报销，那么医保报销范围内的费用就是损失。或者因为拖欠社保影响劳动者办理退休手续，导致养老金待遇降低等，这些都属于损失范围。
2、与单位协商
劳动者可以先和用人单位协商赔偿事宜。向用人单位说明损失的情况，并要求用人单位进行赔偿。在协商过程中，要注意保留相关的沟通记录。
3、申请劳动仲裁或向法院起诉
如果协商不成，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位赔偿损失。仲裁委员会会根据具体情况进行裁决。如果劳动者对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
综上所述，拖欠工资及社保劳动者是可以申请赔偿的。在实际生活中，还可能存在用人单位以各种理由拒绝赔偿、赔偿金额计算有争议等问题。如果您在遇到这些法律问题时，不知道如何处理，可以在本站免费问律师，我们的专业律师会为您提供详细的解答和专业的法律建议。
