工伤事故处理程序是怎么规定的？

工伤事故处理程序有明确规定。首先要及时救治伤者，然后用人单位需在规定时间内申请工伤认定，接着进行劳动能力鉴定，最后根据鉴定结果进行赔偿等处理。了解这些程序能保障劳动者在工伤事故中的合法权益，确保赔偿等事宜顺利进行。

一、工伤事故处理程序是怎么规定的？

工伤事故处理程序是为了保障劳动者在遭受工伤时能得到及时救治和合理赔偿而制定的一系列规定。

1、及时救治与报告

发生工伤事故后，首要任务是对受伤职工进行及时救治。用人单位应采取必要措施将伤者送往医疗机构进行治疗。同时，用人单位需在事故发生后的规定时间内（一般是24小时）向当地劳动保障行政部门报告事故情况。

2、工伤认定申请

用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

3、劳动能力鉴定

职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

4、赔偿与待遇支付

根据劳动能力鉴定结果，按照相关规定，由工伤保险基金和用人单位分别支付相应的工伤待遇。如医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。

二、工伤事故处理程序中用人单位的责任有哪些

在工伤事故处理程序中，用人单位承担着多方面的重要责任。

1、及时救治与报告责任

用人单位有义务在工伤事故发生后，第一时间对受伤职工进行救治，将其送往具备相应救治能力的医疗机构。同时，要按照规定及时向劳动保障行政部门报告事故情况，以便后续程序的顺利开展。

2、工伤认定申请责任

用人单位应当在规定的时间内（一般为事故发生之日起30日内）向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果未能按时申请，在此期间发生的符合规定的工伤待遇等有关费用将由用人单位自行承担。

3、支付相关费用责任

在工伤认定期间，用人单位需要支付职工停工留薪期的工资福利待遇。如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险费，那么职工的所有工伤待遇都将由用人单位承担，包括医疗费、伤残补助金等。

4、配合调查与提供资料责任

用人单位需要配合劳动保障行政部门和劳动能力鉴定委员会的调查工作，如实提供与工伤事故有关的资料和信息，不得隐瞒或提供虚假材料。

三、工伤事故处理程序中职工的权利有哪些

在工伤事故处理程序中，职工享有一系列重要权利。

1、获得救治的权利

职工发生工伤后，有权及时获得用人单位或相关部门提供的医疗救治。用人单位应积极采取措施将职工送往医疗机构进行治疗，确保职工得到及时有效的救治。

2、申请工伤认定的权利

如果用人单位未在规定时间内提出工伤认定申请，职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

3、进行劳动能力鉴定的权利

职工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，有权向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。通过劳动能力鉴定，确定伤残等级，为享受相应的工伤待遇提供依据。

4、享受工伤待遇的权利

根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，职工有权享受相应的工伤待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。如果用人单位未依法为职工缴纳工伤保险费，职工有权要求用人单位按照规定支付工伤待遇。

综上所述，工伤事故处理程序涉及用人单位和职工等多方面的责任与权利。了解这些规定对于保障劳动者的合法权益至关重要。在实际处理工伤事故过程中，还可能会遇到如工伤认定不通过如何救济、工伤待遇支付纠纷如何解决等问题。如果您在工伤事故处理中遇到法律问题，可以在本站免费问律师，我们将为您提供专业的法律解答。