员工工伤后拒绝上班，企业应先明确其拒绝上班的原因，依据不同情况处理。若工伤已痊愈，可按规章制度处理；若仍需治疗，应保障其合法权益。企业要遵循法律规定，妥善处理此类问题，避免劳动纠纷。
一、员工工伤后拒绝上班怎么办
当员工工伤后拒绝上班时，企业需要谨慎处理。要确定员工拒绝上班的原因。
1、确认工伤是否痊愈
企业可以要求员工提供医疗机构出具的相关证明，以确定员工是否已经康复。如果员工已经痊愈，却无正当理由拒绝上班，企业可以按照规章制度进行处理。例如，依据企业考勤制度，对无故旷工的员工进行警告、记过等处分。如果达到严重违反企业规章制度的程度，企业可以依法解除劳动合同。
2、员工仍需治疗
若员工确实还在治疗期内，企业应保障其合法权益。根据《工伤保险条例》，员工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。企业要按照规定支付员工工资，并且为其安排合适的岗位，待员工康复后再安排工作。
3、沟通协商
企业可以与员工进行沟通，了解其拒绝上班的具体想法。可能员工存在心理压力或者对工作安排有疑虑，通过沟通协商，企业可以帮助员工解决问题，让其尽快回到工作岗位。
二、员工工伤痊愈后拒绝上班怎么办
当员工工伤痊愈后拒绝上班，企业有相应的处理办法。
1、书面通知
企业可以向员工发出书面通知，要求其在规定时间内返回工作岗位，并说明逾期不返回的后果。通知要以正式的形式送达员工，如通过快递等方式，并保留送达凭证。
2、遵循规章制度
如果员工收到通知后仍拒绝上班，企业可以按照事先制定的合法有效的规章制度进行处理。例如，按照旷工处理，达到一定天数后，企业可以依据《劳动合同法》第三十九条的规定，解除与员工的劳动合同，且无需支付经济补偿。
3、法律程序
若员工对企业的处理决定不服，可能会提起劳动仲裁或诉讼。企业要做好应对准备，收集相关证据，如医疗机构的证明、通知送达凭证、企业规章制度等，以证明企业的处理是合法合理的。
三、员工工伤后以各种理由拒绝上班怎么办
面对员工以各种理由拒绝上班的情况，企业要保持冷静，依法处理。
1、核实理由真实性
对于员工提出的理由，企业要进行核实。例如，员工称因工伤后遗症无法上班，企业可以要求其提供更详细的医疗证明，包括诊断报告、病历等。如果发现员工提供虚假证明，企业可以严肃处理。
2、提供帮助
如果员工确实存在困难，企业可以提供一定的帮助。比如，为员工调整工作岗位，安排一些轻松的工作，或者提供必要的康复支持。这样既体现了企业的人文关怀，也有助于员工尽快恢复工作能力。
3、依法解除合同
如果员工无正当理由，故意以各种理由拒绝上班，严重影响企业正常生产经营，企业在收集充分证据后，可以依法解除劳动合同。但在解除合同前，要确保程序合法，避免引发劳动纠纷。
综上所述，员工工伤后拒绝上班的情况较为复杂，企业需要根据具体情况，依法妥善处理。在处理过程中，要注意收集证据，遵循法律程序。如果企业在处理此类问题时遇到困难，或者员工对处理结果存在争议，都可以在本站免费问律师，咨询解答法律问题。比如，企业解除劳动合同是否合法、员工的赔偿要求是否合理等问题，都可以得到专业律师的解答。
