工伤误工费能否双方给付赔偿

工伤误工费通常是对工伤职工因伤无法工作导致收入减少的补偿。关于能否双方给付赔偿，需依据具体情况判断。一般遵循“填平原则”，避免重复赔偿，但不同赔偿来源的性质和项目有所差异。若双方赔偿项目不重合，是有可能获得双方赔偿的，不过实践中要依据法律规定和实际情况确定。

一、工伤误工费能否双方给付赔偿

工伤误工费能否由双方给付赔偿，需要分情况来看。从法律原理上讲，工伤赔偿遵循“填平原则”，即受害人不能因受伤而额外获利。

1、一般情况

在工伤保险赔偿中，误工费通常以停工留薪期工资的形式存在。如果是因为第三人侵权导致的工伤，第三人可能也需要承担赔偿责任。在这种情况下，对于误工费这一具有补偿性质的费用，一般不支持重复赔偿。例如，员工在上班途中被车辆撞伤，认定为工伤，肇事方承担侵权责任赔偿了误工费，工伤保险基金通常不会再重复支付停工留薪期工资。

2、特殊情况

如果双方赔偿的项目性质和范围不同，是有可能获得双方赔偿的。比如，工伤保险赔偿中的停工留薪期工资是基于劳动关系给予的补偿，而侵权方赔偿的误工费可能包含了因误工导致的其他间接损失，两者并不完全重合，这种情况下就可能获得双方赔偿。

二、工伤误工费双方赔偿的法律依据

工伤误工费双方赔偿在法律上有一定的依据。《工伤保险条例》规定了职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这是工伤保险给予的赔偿依据。

1、侵权责任法依据

《中华人民共和国民法典》侵权责任编规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。如果是第三人侵权导致工伤，第三人需要对受害人的误工损失进行赔偿。例如，员工在工作场所被外来人员故意打伤，该外来人员就需要按照侵权责任法的规定赔偿误工费。

2、两者关系

虽然工伤保险和侵权赔偿都涉及误工费，但它们的法律基础不同。工伤保险是基于劳动关系和社会保险制度，而侵权赔偿是基于侵权行为。在实践中，法院会根据具体情况判断是否支持双方赔偿。

三、工伤误工费双方赔偿的实际案例分析

通过实际案例可以更直观地了解工伤误工费双方赔偿的情况。以下是一个典型案例。

1、案例详情

某公司员工在工作时，因第三方施工单位的过错导致受伤。员工被认定为工伤，其所在公司按照工伤保险的规定支付了停工留薪期工资。同时，员工向第三方施工单位提起侵权诉讼，要求赔偿误工费。法院经审理认为，第三方施工单位的侵权行为导致员工误工，应承担赔偿责任。虽然员工已经获得了停工留薪期工资，但侵权方赔偿的误工费包含了因误工导致的业务提成损失等间接损失，与停工留薪期工资不重合，最终支持了员工获得双方赔偿的请求。

2、案例启示

这个案例说明，在判断工伤误工费能否双方赔偿时，关键在于赔偿项目是否重复。如果双方赔偿的项目和范围不同，员工是有可能获得双方赔偿的。

综上所述，工伤误工费能否双方给付赔偿要根据具体情况判断，涉及法律依据和实际案例等多方面因素。在实际生活中，还存在诸如工伤误工费赔偿标准如何确定、双方赔偿的具体流程是怎样等相关问题。如果您在工伤赔偿方面遇到法律问题，可以在本站免费问律师，我们将为您提供专业的解答。