工伤认定有明确的范围和条件，不属于工伤认定的情况包括故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等。这些情况因行为主体主观上存在过错或故意，不符合工伤认定给予劳动者保障的初衷，法律明确将其排除在工伤认定范围之外。
一、哪些情况不属于工伤认定
依据我国《工伤保险条例》，存在多种情形不属于工伤认定范围。
1、故意犯罪
劳动者实施故意犯罪行为导致自身伤亡的，不能认定为工伤。这是因为故意犯罪是严重违反法律和社会秩序的行为，若将此类情况认定为工伤，有悖于法律的公平正义和社会的公序良俗。例如，劳动者因故意参与抢劫活动，在过程中受伤，这种情况下不能认定为工伤。
2、醉酒或者吸毒
醉酒或吸毒会使劳动者的行为能力和判断力下降，增加了工作中的风险。如果劳动者在醉酒或吸毒状态下遭受伤害，这是其自身主动陷入危险状态导致的，不应由用人单位承担工伤赔偿责任。比如，员工在上班前大量饮酒，在工作时不慎摔倒受伤，就不能认定为工伤。
3、自残或者自杀
自残或自杀是劳动者主观故意对自己身体造成伤害或剥夺生命的行为，并非因工作原因导致。工伤认定的目的是对因工作遭受事故伤害的劳动者提供保障，而自残或自杀与工作没有直接关联，所以不能认定为工伤。
二、故意犯罪导致受伤为何不属于工伤认定
故意犯罪导致受伤不被认定为工伤，主要基于以下几点原因。
1、法律价值导向
法律的目的是维护社会秩序和公平正义，故意犯罪是对法律权威和社会秩序的严重破坏。若将故意犯罪导致的受伤认定为工伤，会传递错误的价值观念，不利于社会的稳定和法治建设。
2、责任自负原则
行为人要对自己的故意犯罪行为负责，其因犯罪行为遭受的伤害是自身行为的后果，应由自己承担责任，而不应转嫁给用人单位或社会。
3、工伤认定的本质
工伤认定是为了保障劳动者在工作过程中因工作原因受到的伤害，而故意犯罪行为与工作本身没有直接的因果关系，不符合工伤认定的本质要求。
三、醉酒状态下工作受伤能否认定为工伤
一般情况下，醉酒状态下工作受伤不能认定为工伤。
1、行为的危险性
醉酒会影响劳动者的正常生理和心理状态，使其反应能力、判断力和协调能力下降，大大增加了工作中的安全风险。这种因自身醉酒导致的危险状态，是劳动者可以避免的。
2、法律规定
《工伤保险条例》明确将醉酒导致的伤亡排除在工伤认定范围之外。这是从法律层面上对醉酒行为的一种约束，促使劳动者在工作中保持清醒和安全的状态。
3、公平原则
如果将醉酒状态下的受伤认定为工伤，对用人单位和其他正常工作的劳动者来说是不公平的。用人单位已经为劳动者提供了安全的工作环境和条件，而劳动者因自身醉酒导致受伤，不应让用人单位承担不合理的责任。
综上所述，了解不属于工伤认定的情况对于劳动者和用人单位都非常重要。除了上述提到的情况，在实际生活中还可能存在其他复杂的情形，比如劳动者在工作中因违反单位规章制度导致受伤是否属于工伤等。如果您在工伤认定方面存在疑问，可以在本站免费问律师，我们的专业律师将为您提供详细的法律解答。
