工伤超过一月未认定，若用人单位未在规定时间申请，职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。需准备相关材料，按流程进行认定。若存在特殊情况还可申请延长申请时间。
一、工伤超过一月未认定怎么补救
当工伤超过一月未认定时，补救办法需根据不同主体来确定。通常情况下，用人单位应自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
1、职工一方申请
职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。在申请时，要准备好相关材料，如工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。
2、注意事项
职工一方要注意在1年的时效内提出申请，避免错过时间导致无法认定工伤。同时，要确保提供的材料真实、完整，否则可能影响工伤认定的结果。
二、超过一月未认定工伤职工申请流程是怎样的
超过一月未认定工伤，职工申请的流程有明确的规定。职工要向社会保险行政部门提出申请。
1、提交申请
职工或其近亲属、工会组织准备好上述提到的材料后，前往用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提交申请。社会保险行政部门收到工伤认定申请后，会在15日内对提交的材料进行审核。
2、调查核实
社会保险行政部门有可能根据需要对申请人提供的证据进行调查核实。用人单位、工会组织、医疗机构以及有关部门负责安排相关人员配合工作，据实提供情况和证明材料。
3、作出认定决定
社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，社会保险行政部门在15日内作出工伤认定的决定。
三、超过一月未认定工伤用人单位有什么责任
超过一月未认定工伤，用人单位需要承担相应责任。
1、费用负担
用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。这意味着在职工等待工伤认定的这段时间里，原本应由工伤保险基金支付的费用，可能会转由用人单位承担。
2、配合义务
即便超过一月未申请，用人单位仍有配合职工进行工伤认定的义务。当社会保险行政部门进行调查核实时，用人单位要据实提供情况和证明材料，不得隐瞒或阻挠。如果用人单位拒不协助社会保险行政部门对事故进行调查核实的，由社会保险行政部门责令改正，处2000元以上2万元以下的罚款。
综上所述，工伤超过一月未认定有相应的补救措施，职工和用人单位都有各自的权利和义务。在实际操作中，可能还会遇到如材料不齐、用人单位不配合等问题。如果您在工伤认定过程中遇到法律问题，可在本站免费问律师，我们将为您提供专业的法律解答。
