工伤住院期间的护理费由谁支付

工伤住院期间护理费的支付主体需根据具体情况判断。若职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理，从工伤保险基金按月支付生活护理费；在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。若用人单位未缴纳工伤保险，相关费用由用人单位承担。

一、工伤住院期间的护理费由谁支付

工伤住院期间护理费的支付主体要分不同情况来看。

1、停工留薪期内

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，生活不能自理需要护理的，由所在单位负责。这是因为在停工留薪期，职工的身体状况使其无法自理生活，用人单位有责任保障职工在此期间的基本生活需求。比如，小李在工作中受伤，在停工留薪期内无法自行洗漱、穿衣等，此时用人单位就需要安排人员对其进行护理或者支付相应的护理费用。

2、评定伤残等级后

工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。例如，某地区上年度职工月平均工资为5000元，若工伤职工被鉴定为生活完全不能自理，那么他每月可从工伤保险基金获得2500元的生活护理费。

3、用人单位未缴纳工伤保险

如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险费，那么无论是停工留薪期的护理费还是评定伤残等级后的生活护理费，都由用人单位承担。

二、工伤住院期间用人单位不支付护理费怎么办

当工伤住院期间用人单位不支付护理费时，职工可以采取以下措施维护自己的权益。

1、与用人单位协商

职工可以与用人单位进行友好协商，向其说明法律规定，要求其按照规定支付护理费。在协商过程中，职工要注意保留好相关的沟通记录，如聊天记录、通话录音等。比如，小王工伤住院，用人单位拒绝支付护理费，小王通过微信与用人单位负责人沟通，明确指出法律规定用人单位在停工留薪期有支付护理费的义务，并保留了聊天记录。

2、申请劳动仲裁

如果协商不成，职工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，职工需要提交相关的证据，如工伤认定决定书、医院的诊断证明、护理费用发票等。劳动争议仲裁委员会会根据双方提供的证据和法律规定进行裁决。例如，小张申请劳动仲裁时，提供了医院出具的其生活不能自理需要护理的证明以及请护工的费用发票，最终仲裁委员会裁决用人单位支付护理费。

3、向法院起诉

若职工对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。法院会对案件进行审理，并作出公正的判决。

三、工伤住院护理费的标准是怎样的

工伤住院护理费的标准有不同的规定。

1、停工留薪期护理费标准

对于停工留薪期的护理费，法律没有统一明确的标准。一般来说，护理费的数额参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。不同地区的护工劳务报酬标准存在差异，经济发达地区的护工费用相对较高。例如，在一线城市，护工每天的费用可能在200 - 300元左右，而在一些中小城市，可能在100 - 200元左右。

2、评定伤残等级后护理费标准

如前面所述，评定伤残等级后经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费，标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。这个标准是根据职工的生活自理程度来确定的，旨在保障工伤职工的基本生活需求。

3、护理期限

护理期限应计算至受害人恢复生活自理能力时止。受害人因残疾不能恢复生活自理能力的，可以根据其年龄、健康状况等因素确定合理的护理期限，但最长不超过二十年。

综上所述，工伤住院期间护理费的支付主体、标准等都有明确的法律规定。当遇到护理费支付方面的问题时，职工要了解自己的权益并通过合法途径解决。工伤赔偿还涉及到医疗费、误工费等诸多方面的问题，如果您还有其他关于工伤法律方面的疑问，可以在本站免费问律师，我们将为您提供专业的法律解答。