拖欠工资在一般情况下属于劳动纠纷，不涉及刑事犯罪。但以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，会构成拒不支付劳动报酬罪，可能处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
一、拖欠工资会判多久
通常来说，单纯的拖欠工资属于劳动纠纷，并不会直接导致判刑。但如果用人单位的行为符合拒不支付劳动报酬罪的构成要件，就可能面临刑事处罚。
1、法律规定
根据《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。
2、数额认定
对于“数额较大”，不同地区有不同的标准。一般而言，拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上的；或者拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上的，会被认定为数额较大。
3、严重后果情形
造成劳动者或者其被赡养人、被扶养人、被抚养人的基本生活受到严重影响、重大疾病无法及时医治或者失学的；对要求支付劳动报酬的劳动者使用暴力或者进行暴力威胁的等，属于造成严重后果的情形。
二、拖欠工资构成犯罪的条件有哪些
并非所有拖欠工资的行为都会构成犯罪，需要满足一定的条件。
1、主观故意
用人单位必须是以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付，存在主观上的故意拖欠。比如，老板将公司资金转移到私人账户，然后声称公司没钱支付工资。
2、数额要求
要达到法律规定的数额较大标准，如前文所述的拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上等情况。
3、行政前置程序
必须经政府有关部门责令支付仍不支付。这里的政府有关部门通常是指劳动行政部门等。只有在政府相关部门介入并责令支付后，用人单位仍拒不支付的，才可能构成犯罪。
三、拖欠工资判刑后工资还需要支付吗
即使用人单位的负责人因拖欠工资被判刑，工资依然需要支付。
1、法律依据
刑事责任的承担并不能免除民事责任。根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律规定，用人单位有支付劳动者工资的法定义务。即使用人单位的负责人被判刑，劳动者依然有权要求用人单位支付拖欠的工资。
2、执行方式
劳动者可以通过民事诉讼等方式，要求用人单位支付工资。在用人单位被判刑后，法院可以通过强制执行等手段，从用人单位的财产中划扣相应的工资款项支付给劳动者。如果用人单位是个人独资企业等，其负责人的个人财产也可能被用于支付工资。
3、保障劳动者权益
要求用人单位在判刑后依然支付工资，是为了切实保障劳动者的合法权益。劳动者付出了劳动，就应该获得相应的报酬，不能因为用人单位负责人被判刑而让劳动者的权益得不到保障。
综上所述，拖欠工资在符合一定条件下会面临刑事处罚，同时还涉及构成犯罪的条件以及判刑后工资支付等问题。如果劳动者遇到拖欠工资的情况，应该及时通过合法途径维护自己的权益。如果大家还有关于拖欠工资的其他法律问题，比如如何收集拖欠工资的证据、追讨工资的具体流程等，可以在本站免费问律师，我们将为您提供专业的法律解答。
