恶意拖欠工资会怎么样

恶意拖欠工资是一种严重的违法行为，会给劳动者带来极大的伤害。对于用人单位而言，可能面临民事赔偿责任，需支付工资报酬、经济补偿等；还可能受到劳动行政部门的行政处罚，如责令支付、加付赔偿金；情节严重的，相关责任人甚至会被追究刑事责任。这不仅损害了劳动者的合法权益，也破坏了正常的市场秩序和社会稳定。

一、恶意拖欠工资会怎么样

恶意拖欠工资会产生多方面的法律后果。从民事责任角度来看，根据《劳动合同法》规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1、工资报酬及赔偿金支付

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

2、信用受损

恶意拖欠工资的企业可能会被列入失信名单，这会对企业的商业信誉造成严重影响，导致合作伙伴减少，融资困难等问题，进而影响企业的长远发展。

二、恶意拖欠工资的刑事后果有哪些

恶意拖欠工资达到一定情形会触犯刑法。根据《刑法》规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

1、入罪标准

关于“数额较大”，各地有不同的标准，但一般来说，拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上的，或者拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上的，会被认定为数额较大。

2、单位犯罪情形

单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。

三、如何维权应对恶意拖欠工资

当劳动者遭遇恶意拖欠工资时，有多种维权途径。劳动者可以与用人单位进行协商，要求其支付拖欠的工资。协商时要注意保留相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。

1、向劳动监察部门投诉

劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位进行调查，责令其支付工资。投诉时要提供详细的信息，包括用人单位的名称、地址、负责人等。

2、申请劳动仲裁

如果协商和投诉都无法解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是一种较为有效的解决方式，仲裁裁决具有法律效力。申请仲裁时要注意仲裁时效，一般为一年。

3、提起诉讼

对仲裁裁决不服的，劳动者可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，要遵循法定程序，提供充分的证据支持自己的主张。

综上所述，恶意拖欠工资无论是对劳动者还是用人单位都有严重的影响。劳动者在遇到此类问题时要积极维权，而用人单位应遵守法律法规，按时足额支付工资。如果您还遇到工资支付时间规定、拖欠工资证据收集等相关法律问题，都可以在本站免费问律师，我们将为您提供专业的法律解答。