根据法律规定，用人单位拖欠工资2个月，劳动者通常可要求赔偿。用人单位未及时足额支付工资，劳动行政部门会责令其限期支付，逾期不支付的，需加付赔偿金，赔偿金标准为应付金额百分之五十以上百分之一百以下。劳动者也可解除劳动合同并要求经济补偿，经济补偿按工作年限计算。
一、拖欠工资2个月是否可以要求赔偿
可以的。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬。
1、劳动行政部门责令支付阶段
当用人单位拖欠工资2个月时，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令用人单位限期支付其拖欠的工资。这是劳动者维护自身权益的第一步，通过行政手段促使用人单位履行支付工资的义务。
2、加付赔偿金阶段
如果用人单位在劳动行政部门责令的限期内仍不支付工资，那么用人单位需向劳动者加付赔偿金。赔偿金的标准是应付金额百分之五十以上百分之一百以下。例如，若拖欠工资为5000元，那么加付的赔偿金就在2500元至5000元之间。
3、劳动者解除劳动合同并要求经济补偿
除了上述途径，劳动者还可以依据法律规定解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
二、拖欠工资2个月要求赔偿的具体流程
当劳动者遇到用人单位拖欠工资2个月的情况，要求赔偿需要遵循一定的流程。
1、收集证据
劳动者首先要收集能够证明存在劳动关系以及用人单位拖欠工资的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等。这些证据是维权的基础，能够有力地支持劳动者的诉求。
2、与用人单位协商
在收集好证据后，劳动者可以尝试与用人单位进行协商，要求其支付拖欠的工资及相应的赔偿。协商过程中，劳动者要保持理性和冷静，明确表达自己的诉求。
3、向劳动行政部门投诉
如果协商不成，劳动者可以向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会对用人单位进行调查，并责令其限期支付工资。劳动者要按照劳动行政部门的要求提供相关材料，配合调查工作。
4、申请劳动仲裁
若用人单位在劳动行政部门责令的限期内仍不支付，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。
5、提起诉讼
如果劳动者对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。通过司法途径来维护自己的合法权益。
三、拖欠工资2个月赔偿的计算方式
拖欠工资2个月赔偿的计算方式主要分为加付赔偿金和经济补偿两部分。
1、加付赔偿金的计算
加付赔偿金是在用人单位经劳动行政部门责令限期支付仍逾期不支付的情况下产生的。其计算基数是用人单位拖欠的工资数额。如前面所述，加付赔偿金的标准是应付金额百分之五十以上百分之一百以下。具体的比例会根据用人单位的违法情节等因素由劳动行政部门或仲裁、法院来确定。
2、经济补偿的计算
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。例如，劳动者在用人单位工作了3年，月工资为5000元，那么经济补偿就是3×5000 = 15000元。如果工作年限是2年6个月，那么按3年计算经济补偿；如果工作年限是2年3个月，那么经济补偿就是2.5×5000 = 12500元。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
综上所述，当遇到用人单位拖欠工资2个月的情况时，劳动者有多种途径可以要求赔偿，并且赔偿的计算方式也有明确的法律规定。在实际操作中，劳动者要注意收集证据，按照合法的流程维护自己的权益。如果劳动者在处理拖欠工资赔偿问题时还有其他疑问，比如赔偿申请不被支持怎么办、赔偿计算标准是否合理等，都可以在本站免费问律师，我们的律师会为您提供专业的解答和法律帮助。
