当遇到拖欠工资的情况，工资计算通常以劳动合同约定为基础。若有加班等情况，需依法计算加班工资。若劳动合同未明确约定，可参照同岗位或集体合同标准。劳动者还有权要求用人单位支付经济补偿。
一、拖欠工资怎么算工资
当用人单位拖欠工资时，工资的计算主要依据以下方面。若劳动合同中有明确约定工资数额、支付方式和时间等条款，应按照合同约定来计算工资。例如，合同约定月工资为5000元，且按月支付，那么在计算拖欠工资时，就以每月5000元为标准。
1、加班工资计算
如果存在加班情况，需按照法律规定计算加班工资。工作日加班，按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付工资报酬；休息日加班又不能安排补休的，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资报酬；法定休假日加班的，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资报酬。
2、未明确约定工资的情况
若劳动合同未明确约定工资数额，可参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。也可以依据集体合同规定的标准来计算。
3、经济补偿
根据法律规定，用人单位拖欠工资，劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
二、拖欠工资加班费怎么算
拖欠工资时加班费的计算，首先要确定加班时间和加班类型。如前面所述，工作日、休息日和法定休假日的加班工资计算标准不同。
1、确定加班时间
劳动者需要提供加班的证据，如考勤记录、加班申请单等，以确定实际加班的时长。例如，劳动者提供的考勤记录显示，在工作日加班了3个小时，那么这3个小时就应按照150%的标准计算加班工资。
2、计算加班工资基数
加班工资基数通常以劳动合同约定的工资为基础，但不得低于当地最低工资标准。若劳动合同未约定加班工资基数，一般按照正常出勤月工资的70%来确定。
3、具体计算方式
以月工资5000元为例，日工资约为229.89元（5000÷21.75），小时工资约为28.74元（229.89÷8）。若在工作日加班3小时，加班工资为28.74×3×150% = 129.33元。
三、拖欠工资经济补偿怎么算
用人单位拖欠工资，劳动者有权获得经济补偿。经济补偿的计算与劳动者在本单位的工作年限和工资水平有关。
1、工作年限计算
劳动者在本单位工作的年限，自用工之日起计算。例如，劳动者在某单位工作了3年零5个月，那么工作年限按照3.5年计算。
2、工资标准确定
经济补偿的工资标准，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
3、具体计算方式
如劳动者工作年限为3.5年，月平均工资为6000元，那么经济补偿为6000×3.5 = 21000元。
在遇到拖欠工资的情况时，劳动者要清楚工资、加班费以及经济补偿的计算方式，以维护自己的合法权益。如果在计算过程中遇到问题，或者对用人单位的计算结果有异议，比如不清楚加班工资基数如何确定、经济补偿的工作年限计算是否准确等相关问题，都可以在本站免费问律师，咨询解答法律问题。
