公司拖欠工资拒不执行咋办

当公司拖欠工资拒不执行时，劳动者可通过多种途径维护自身权益。可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能提起诉讼。相关法律明确规定了用人单位拖欠工资的责任，劳动者应积极运用法律武器维权。

一、公司拖欠工资拒不执行咋办

当公司拖欠工资且拒不执行支付义务时，劳动者可采取以下措施维护自身合法权益。

1、协商解决

劳动者可以先与公司进行沟通协商，了解拖欠工资的原因，尝试达成一致解决方案。在协商过程中，要注意保留相关的聊天记录、通话录音等证据，以备后续使用。

2、投诉举报

如果协商不成，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉举报。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，并责令其支付拖欠的工资。劳动者需要准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便劳动监察部门更好地处理案件。

3、申请劳动仲裁

劳动者可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司支付拖欠的工资及经济补偿。劳动仲裁是一种较为常见的解决劳动纠纷的方式，具有程序简便、费用较低等优点。在仲裁过程中，劳动者需要提供充分的证据来支持自己的主张。

4、提起诉讼

如果对仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。诉讼是解决劳动纠纷的最后一道防线，具有权威性和强制性。在诉讼过程中，劳动者需要遵循法定的程序和要求，积极配合法院的工作。

二、公司拖欠工资拒不执行的法律后果

公司拖欠工资拒不执行会产生一系列法律后果。

1、行政责任

根据《劳动保障监察条例》，劳动行政部门有权责令用人单位限期支付劳动者的工资报酬；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。

2、刑事责任

如果公司以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能会构成拒不支付劳动报酬罪。根据《刑法》规定，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

3、信用影响

公司拖欠工资拒不执行还会对其信用产生负面影响。在当今社会，信用是企业的重要资产之一。一旦公司被列入失信名单，将会在市场准入、融资贷款、政府采购等方面受到限制，影响公司的正常经营和发展。

三、如何预防公司拖欠工资

为了预防公司拖欠工资，劳动者可以采取以下措施。

1、签订详细的劳动合同

在入职时，劳动者要与公司签订详细的劳动合同，明确工资的数额、支付方式、支付时间等条款。这样可以避免在工资支付问题上产生纠纷。

2、关注公司经营状况

劳动者可以通过各种渠道了解公司的经营状况，如查看公司的财务报表、关注公司的新闻动态等。如果发现公司存在经营困难等问题，要及时与公司沟通，采取相应的措施。

3、保留证据

劳动者在工作过程中要注意保留相关证据，如工资条、考勤记录、工作证等。这些证据可以在发生纠纷时作为维护自己权益的有力依据。

综上所述，当公司拖欠工资拒不执行时，劳动者有多种途径可以维护自己的权益，同时公司也会面临相应的法律后果。为了避免此类情况的发生，劳动者在工作中要做好预防措施。如果您在实际生活中遇到了更复杂的劳动纠纷问题，比如公司以各种不合理理由克扣工资该怎么办，或者劳动仲裁后公司仍不履行义务又该如何处理等，都可以在本站免费问律师，我们将为您提供专业的法律解答。