当遇到用人单位拖欠工资且未交社保的情况，劳动者可通过多种途径解决。可以与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，还可向法院申请支付令等。对于未交社保问题，可要求单位补缴，也可向社保经办机构投诉。这些途径能帮助劳动者维护自身合法权益，保障工资的及时发放和社保权益的落实。
一、拖欠工资不发怎么解决没有交社保
当面临用人单位拖欠工资且未缴纳社保的情况，劳动者可采取以下措施解决。可尝试与用人单位进行协商。这是最直接的方式，劳动者可以向单位明确提出支付工资和补缴社保的要求，通过友好沟通来解决问题。若协商不成，劳动者可以向劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，若发现用人单位存在违法行为，会责令其限期支付工资和补缴社保。
1、申请劳动仲裁
劳动者可以向劳动仲裁机构申请仲裁。在仲裁过程中，劳动者需要提供相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明自己与用人单位存在劳动关系以及用人单位拖欠工资和未缴纳社保的事实。仲裁机构会根据双方提供的证据进行裁决，要求用人单位支付工资和补缴社保。
2、向法院申请支付令
根据法律规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。若用人单位在规定期限内既不提出书面异议又不履行支付令的，劳动者可以向法院申请强制执行。
3、要求经济补偿
如果用人单位拖欠工资和未缴纳社保的行为导致劳动者解除劳动合同，劳动者还可以要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的标准根据劳动者在本单位的工作年限和工资水平来确定。
二、拖欠工资未交社保的法律后果
用人单位拖欠工资且未交社保会面临一系列法律后果。对于拖欠工资，根据《劳动合同法》规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
1、社保方面的法律责任
用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。劳动者因用人单位未缴纳社保而遭受损失的，用人单位还需要承担赔偿责任。
2、信用影响
用人单位的这些违法行为还可能会影响其信用记录。在一些地区，劳动保障部门会将用人单位的违法行为记入信用档案，向社会公布。这可能会对用人单位的商业信誉、融资贷款等方面产生不利影响，限制其市场竞争能力。
3、劳动者的维权途径增加成本
用人单位的违法行为会导致劳动者不得不通过法律途径来维护自己的权益，这不仅增加了劳动者的时间和精力成本，也可能会引发劳动纠纷和社会不稳定因素。一旦劳动者提起劳动仲裁或诉讼，用人单位需要投入更多的人力、物力和财力来应对，这对用人单位自身也是一种损失。
三、如何收集拖欠工资未交社保的证据
在解决拖欠工资和未交社保问题时，收集证据至关重要。劳动者可以从多个方面收集证据。劳动合同，它是证明劳动者与用人单位存在劳动关系的重要凭证，合同中通常会约定工资待遇、工作岗位等重要信息。
1、工资支付相关证据
工资条、银行工资流水记录等可以证明用人单位支付工资的情况。如果用人单位是通过现金方式支付工资，劳动者可以要求用人单位出具工资支付凭证。考勤记录也能间接证明劳动者的工作时间和出勤情况，与工资支付相关。
2、社保缴纳证据
劳动者可以通过社保经办机构查询自己的社保缴纳记录，以证明用人单位是否为其缴纳社保。如果用人单位未缴纳社保，社保缴纳记录会显示为空白或未正常缴纳状态。同时，劳动者还可以收集与用人单位沟通社保问题的聊天记录、邮件等，作为证据。
3、其他证据
工作证、工作服、同事的证言等也可以作为辅助证据，证明劳动者与用人单位存在劳动关系。这些证据可以相互印证，形成完整的证据链条，提高劳动者维权的成功率。
综上所述，当劳动者遇到拖欠工资不发且未交社保的情况时，要了解自身的合法权益和可采取的解决途径，同时注意收集相关证据。在处理过程中，可能还会遇到诸如证据不足如何补充、经济补偿的具体计算方式等问题。如果您在法律问题上仍有疑惑，欢迎在本站免费问律师，我们将为您提供专业的解答和帮助。
