没签合同没交保险时，劳动者可依法获得相应补偿。未签合同方面，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位应向劳动者每月支付二倍的工资。未交保险方面，劳动者可要求用人单位补缴社保，若因此解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
一、没签合同没交保险怎么补偿
当遇到没签合同没交保险的情况，劳动者可获得多方面补偿。
1、未签合同的补偿
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。例如，小李在某公司工作了8个月，一直未签订劳动合同，他每月工资为5000元，那么他可以获得额外7个月的工资补偿，即35000元。这里的二倍工资从用工满一个月的次日起开始计算，直至补订书面劳动合同的前一日。
2、未交保险的补偿
用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以要求用人单位补缴社保。若劳动者因此解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
二、没签合同没交保险的补偿申请流程
要获得没签合同没交保险的补偿，需遵循一定的申请流程。
1、收集证据
劳动者要收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录等。这些证据是后续维权的关键。比如，小王在一家小工厂工作，没签合同没交保险，他平时通过微信领取工资，那么微信的工资转账记录就可以作为重要证据。
2、与用人单位协商
可以先尝试与用人单位进行协商，要求其支付未签合同的双倍工资和补缴社保。在协商过程中，要注意保留好相关的聊天记录或通话录音。
3、申请劳动仲裁
如果协商不成，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，要提交仲裁申请书和相关证据材料。仲裁委员会会在受理后进行审理，并作出裁决。
4、提起诉讼
如果对仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。
三、没签合同没交保险补偿的法律依据解读
了解没签合同没交保险补偿的法律依据，有助于劳动者更好地维护自身权益。
1、《劳动合同法》相关规定
《劳动合同法》第八十二条明确规定了用人单位未签合同需支付双倍工资的责任，这是为了督促用人单位规范用工，保障劳动者的合法权益。该条款从法律层面上赋予了劳动者要求双倍工资补偿的权利。
2、《社会保险法》相关规定
《社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。这体现了法律对用人单位缴纳社保的强制性要求。
综上所述，没签合同没交保险时劳动者可依法获得补偿，补偿涉及未签合同的双倍工资和未交保险的经济补偿等。在实际维权过程中，要注意收集证据、遵循申请流程。那如果用人单位拒绝执行补偿裁决怎么办？用人单位支付双倍工资的上限是多少？如果您有更多关于没签合同没交保险补偿的法律问题，可在本站免费问律师，我们将为您提供专业的解答。
