当员工违反管理人员安全责任书时，公司是否可以开除需综合判断。若责任书内容合法合理且违反行为严重影响公司安全运营，公司依规定开除有一定合理性；若违反情节轻微或责任书本身不合法，公司开除可能不合法。还需考虑是否有工会参与、规章制度是否公示等因素。
一、违反管理人员安全责任书公司可以开除吗？
当员工违反管理人员安全责任书时，公司是否可以开除不能一概而论，需要综合多方面因素判断。
1、责任书的合法性与合理性
首先要审查安全责任书的内容是否合法合规，是否与国家法律法规相抵触。如果责任书的条款是合理且合法的，并且明确规定了违反后的严重后果包括解除劳动合同，那么在员工违反时，公司以此为依据开除员工有一定的合理性。例如，责任书规定严禁在易燃易爆区域吸烟，若管理人员违反此规定，公司基于该责任书解除劳动合同，可能会得到法律支持。
2、违反行为的严重程度
并非所有的违反行为都能成为公司开除员工的理由。如果违反情节轻微，没有给公司的生产经营和安全造成实质性的影响，公司直接开除员工可能会被认定为违法解除。比如，只是偶尔忘记在安全记录上签字等小失误。但如果违反行为严重，如导致重大安全事故发生，给公司带来巨大的经济损失和声誉损害，公司开除员工则更具正当性。
3、公司规章制度的规定
公司的规章制度中应明确违反安全责任书的相关处理办法，并且该规章制度要经过民主程序制定，向员工公示。如果公司规章制度完善且符合法律规定，那么公司依据制度开除违反安全责任书的员工，在法律上更站得住脚。
二、违反管理人员安全责任书被开除的法律风险
公司因员工违反管理人员安全责任书而开除员工，存在一定的法律风险。
1、劳动仲裁与诉讼风险
如果员工认为公司的开除决定不合理，他们有权向劳动仲裁机构申请仲裁，甚至向法院提起诉讼。若公司无法证明开除行为的合法性，可能会被判定为违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》规定，违法解除劳动合同的，公司需要向员工支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。
2、工会程序问题
根据法律规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。如果公司在开除员工时没有履行通知工会的程序，即使员工确实违反了安全责任书，也可能会被认定为解除程序违法。
3、社会声誉影响
如果公司随意开除员工，可能会引起社会舆论的关注和负面评价，对公司的声誉造成损害。尤其是在安全责任方面，如果处理不当，可能会让公众对公司的管理能力和社会责任感产生质疑。
三、如何避免违反管理人员安全责任书导致开除纠纷
为了避免因违反管理人员安全责任书而引发的开除纠纷，公司和员工都可以采取一些措施。
1、公司方面
公司要制定完善、合法、合理的安全责任书和规章制度。在制定过程中，要充分征求员工的意见，确保制度的民主性。同时，要加强对员工的安全培训，让员工充分了解安全责任的重要性和违反后果。在处理违反行为时，要遵循公正、公平的原则，根据实际情况进行合理的处理，而不是一概而论地开除。
2、员工方面
员工要认真学习安全责任书和公司的规章制度，严格遵守安全规定。如果对责任书的内容有疑问，应及时向公司相关部门咨询。在工作中，要积极履行安全管理职责，提高安全意识，避免违反安全责任书的行为发生。
综上所述，违反管理人员安全责任书公司能否开除员工需要综合判断，公司在处理此类问题时要谨慎，避免法律风险。员工也应遵守安全责任规定。在实际操作中，还会遇到如安全责任书内容如何界定合理、违反行为的程度如何准确判断等问题。如果您在这方面有疑问，可以在本站免费问律师，获取专业的法律解答。
