无限期合同开除员工怎么赔偿

无限期合同开除员工的赔偿需依据具体情况而定。若单位合法开除，如员工严重违纪等，无需赔偿；若单位违法开除，应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金，经济补偿按员工工作年限等计算。本文将详细阐述相关内容及可能涉及的其他情况。

一、无限期合同开除员工怎么赔偿

无限期合同即无固定期限劳动合同，当用人单位开除签订无固定期限劳动合同的员工时，赔偿问题要分情况来看。

1、合法解除无需赔偿的情况

如果员工存在严重违反用人单位的规章制度，比如长期旷工、严重失职给用人单位造成重大损害等情形，依据《劳动合同法》第三十九条，用人单位可以解除劳动合同，且无需向劳动者支付经济补偿。因为在这种情况下，是员工自身的过错导致合同解除。

2、需支付经济补偿的情况

当用人单位依照《劳动合同法》第四十条、四十一条规定解除劳动合同，如劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的等，用人单位需要向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3、违法解除需支付赔偿金的情况

若用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这里的赔偿金是对用人单位违法解除行为的一种惩罚性赔偿。

二、无限期合同开除员工赔偿的计算方式

赔偿的计算方式与经济补偿和赔偿金密切相关。

1、经济补偿的计算

经济补偿的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。例如，员工在单位工作了3年5个月，月平均工资为5000元，那么经济补偿为3.5×5000 = 17500元。

2、赔偿金的计算

赔偿金是经济补偿标准的二倍。接上例，如果单位是违法解除劳动合同，那么赔偿金就是17500×2 = 35000元。

3、特殊情况的计算

如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

三、无限期合同开除员工赔偿争议的解决途径

当在无限期合同开除员工赔偿问题上产生争议时，有多种解决途径可供选择。

1、协商解决

劳动者和用人单位可以自行协商，就赔偿问题达成一致意见。这种方式省时省力，能在友好的氛围中解决问题。双方可以就赔偿金额、支付方式等进行沟通协商。比如，用人单位可以与员工协商分期支付赔偿金等。

2、调解解决

可以向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织或者在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。调解组织会根据双方的情况进行调解，促使双方达成调解协议。调解协议具有一定的法律效力，双方应当履行。

3、仲裁解决

如果协商、调解不成，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是一种较为正式的解决方式，仲裁委员会会根据双方提供的证据和相关法律规定进行裁决。申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

4、诉讼解决

对仲裁裁决不服的，除法律另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。法院会依据事实和法律进行审理，作出最终的判决。诉讼是解决争议的最后一道防线，其判决具有强制执行力。

综上所述，无限期合同开除员工的赔偿问题较为复杂，涉及多种情况和计算方式。在实际操作中，无论是用人单位还是劳动者都需要了解相关法律规定，以维护自身合法权益。如果遇到更复杂的法律问题，比如赔偿计算标准不明确、双方对解除合同的合法性存在较大争议等，都可以在本站免费问律师，我们的专业律师会为您提供详细的咨询解答。