发现员工有犯罪前科是否可以开除不能一概而论。一般情况下，若劳动合同有相关约定或公司规章制度明确规定有犯罪前科可解除劳动合同，且该制度合法制定并公示，公司可据此开除；若没有相关规定，随意开除可能构成违法解除。同时，对于入职时隐瞒犯罪前科的情况，需结合具体情况判断是否构成欺诈导致合同无效。不同类型犯罪前科对工作的影响也需考量。
一、发现员工有犯罪前科是不是可以开除
发现员工有犯罪前科，公司不一定能直接开除。这要分不同情况来看。
1、劳动合同与规章制度有规定
如果公司的劳动合同中明确约定，或者公司合法制定并公示的规章制度里写明，员工有犯罪前科属于严重违反公司规定，公司可以解除劳动合同，那么在这种情况下，公司依据这些约定或规定开除有犯罪前科的员工，通常是合法的。例如，一些金融机构的规章制度明确规定，有经济犯罪前科的人员不得录用，若发现已入职员工有此类前科，公司可按制度处理。
2、无相关规定
要是劳动合同和规章制度都没有涉及这方面内容，公司仅仅因为员工有犯罪前科就开除他，可能会被认定为违法解除劳动合同。员工有权要求公司继续履行合同，或者要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。
3、入职隐瞒情况
如果员工在入职时故意隐瞒自己的犯罪前科，而这一情况又对工作岗位有重大影响，公司可以以欺诈为由主张劳动合同无效，进而解除劳动关系。比如应聘保安岗位，隐瞒了暴力犯罪前科，公司在发现后有权解除合同。
二、发现有犯罪前科员工在重要岗位能否开除
当发现有犯罪前科的员工处于重要岗位时，公司是否开除需要谨慎考量。
1、岗位与犯罪性质关联
如果犯罪前科与重要岗位的职责和要求密切相关，存在潜在风险，公司开除该员工可能具有合理性。例如，在财务岗位发现有挪用公款犯罪前科的员工，由于其前科涉及财务方面的违法犯罪，公司为了保障资金安全，可能会选择开除。
2、员工表现与再犯可能性
要综合考虑员工在岗位上的工作表现以及再犯的可能性。如果员工在重要岗位上一直表现良好，且犯罪行为是多年前的偶发事件，再犯可能性较低，公司可以进一步评估是否有必要开除。可以通过与员工沟通，了解其改造情况和态度，再做决定。
3、法律程序与证据
即使公司认为有必要开除，也必须遵循法律规定的程序。要收集充分的证据证明开除的合理性，如犯罪记录、岗位风险评估报告等。否则，可能会面临劳动纠纷，承担法律责任。
三、公司开除有犯罪前科员工的赔偿问题
公司开除有犯罪前科的员工，赔偿问题要根据不同情形来确定。
1、合法解除无需赔偿
如果公司是依据合法有效的劳动合同约定或规章制度，且遵循了法定程序开除有犯罪前科的员工，属于合法解除劳动关系，这种情况下公司无需向员工支付赔偿。例如，公司规章制度明确规定有特定犯罪前科的员工将被解除劳动合同，且该制度经过民主程序制定并公示，公司按此规定开除员工，无需赔偿。
2、违法解除需赔偿
若公司没有合理依据，随意开除有犯罪前科的员工，就构成违法解除劳动合同。此时，员工有权要求公司支付赔偿金。赔偿金的标准通常是按照员工在本单位的工作年限，每满一年支付两个月工资。例如，员工工作了3年，公司违法解除合同，需支付6个月工资作为赔偿金。
3、协商解除的补偿
公司与员工协商一致解除劳动合同的，公司需要向员工支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
综上所述，发现员工有犯罪前科后是否开除以及相关的赔偿问题，需要综合考虑劳动合同、规章制度、法律规定以及具体情况等多方面因素。在实际操作中，公司和员工可能还会遇到诸如如何证明员工隐瞒犯罪前科、赔偿金额如何计算等更多相关问题。如果您在这方面有任何法律疑问，欢迎在本站免费问律师，我们将为您提供专业的法律解答。
