当劳动者没到合同期被开除时，赔偿问题需根据具体情况判断。若单位合法解除，如劳动者存在严重过错等，无需支付赔偿；若单位违法解除，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
一、没到合同期被开除怎么赔偿
没到合同期被开除的赔偿要分情况来看。如果是用人单位合法解除劳动合同，比如劳动者存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等情形，依据《劳动合同法》第三十九条，用人单位无需向劳动者支付赔偿。
1、违法解除的赔偿
若用人单位违法解除劳动合同，依据《劳动合同法》第八十七条，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2、工资计算基数
工资计算基数包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
二、没到合同期被开除赔偿的具体计算方式
没到合同期被开除赔偿的具体计算与劳动者的工作年限和工资水平密切相关。
1、工作年限的确定
工作年限是从劳动者入职该用人单位开始计算。比如劳动者在单位工作了 3 年 4 个月，那么工作年限按照 3.5 年计算，经济补偿为 3.5 个月工资。若工作了 2 年 7 个月，工作年限按照 3 年计算，经济补偿为 3 个月工资。
2、违法解除的倍数赔偿
因为是违法解除，所以要按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。假设劳动者月工资为 5000 元，工作年限为 4 年，正常经济补偿为 4 个月工资即 20000 元，违法解除的赔偿金则为 40000 元。
3、特殊情况的处理
如果劳动者的工资过高，超过当地上年度职工月平均工资三倍，计算时会有上限限制。例如当地上年度职工月平均工资为 5000 元，三倍就是 15000 元，若劳动者月工资为 20000 元，计算经济补偿时按照 15000 元计算，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
三、没到合同期被开除如何争取合理赔偿
当没到合同期被开除时，劳动者可以通过以下方式争取合理赔偿。
1、收集证据
劳动者要收集能证明自己与用人单位存在劳动关系的证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。同时，收集用人单位违法解除劳动合同的证据，比如用人单位的解除通知、相关聊天记录等。
2、与用人单位协商
劳动者可以先与用人单位进行协商，明确指出其解除行为的违法性，并依据法律规定提出合理的赔偿要求。在协商过程中，要保持冷静和理性，通过沟通解决问题。
3、申请劳动仲裁
如果协商不成，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时要提交仲裁申请书、相关证据等材料。仲裁委员会会根据双方提供的证据和事实进行审理，并作出裁决。
4、提起诉讼
如果劳动者对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，要遵循法定的程序，积极维护自己的合法权益。
没到合同期被开除的赔偿问题涉及多方面因素，劳动者要了解自己的权益和法律规定。在实际处理过程中，可能还会遇到用人单位不承认违法解除、赔偿计算有争议等问题。如果您在这方面有任何疑问，可以在本站免费问律师，我们将为您提供专业的法律解答。
