厂里开除员工应给予怎样的赔偿

厂里开除员工的赔偿问题需根据不同情形判断。若员工存在严重违纪等过错，工厂无需赔偿；若工厂合法解除但无员工过错，需支付经济补偿；若工厂违法解除，需支付赔偿金。经济补偿按工作年限和工资标准计算，赔偿金是经济补偿的二倍。

一、厂里开除员工应给予怎样的赔偿

厂里开除员工的赔偿要分不同情况来看。

1、员工存在过错

如果员工严重违反用人单位的规章制度，或者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害等，根据《劳动合同法》第三十九条，工厂可以解除劳动合同，并且无需向员工支付赔偿。例如，员工在工作期间多次无故旷工，或者泄露公司商业机密导致公司遭受重大经济损失，工厂开除该员工是合法合理的，不用给予赔偿。

2、无过错性辞退

若员工不存在过错，但因一些客观原因，如员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等情况，工厂提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同。同时，按照《劳动合同法》第四十七条，工厂需要向员工支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

3、违法解除

如果工厂违反《劳动合同法》规定解除劳动合同，根据《劳动合同法》第八十七条，应当依照第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。比如工厂没有任何合理理由就开除员工，员工可以要求工厂支付赔偿金。

二、厂里开除员工赔偿的计算方式

厂里开除员工赔偿的计算方式取决于具体的赔偿类型。

1、经济补偿的计算

经济补偿的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。例如，员工在工厂工作了3年零4个月，月平均工资为5000元，那么经济补偿为3.5×5000 = 17500元。

2、赔偿金的计算

赔偿金是在工厂违法解除劳动合同的情况下支付的。其计算是在经济补偿的基础上乘以2。还是以上述例子，如果工厂是违法解除劳动合同，那么赔偿金就是17500×2 = 35000元。

3、工资基数的确定

如果员工的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

三、厂里开除员工赔偿的法律依据及维权途径

厂里开除员工赔偿有明确的法律依据，员工也有相应的维权途径。

1、法律依据

《劳动合同法》是处理厂里开除员工赔偿问题的主要法律依据。其中第三十九条、第四十条、第四十七条、第八十七条等条款明确规定了工厂可以解除劳动合同的情形、经济补偿和赔偿金的支付标准等内容。这些法律条款为员工和工厂处理劳动关系提供了明确的指引。

2、协商解决

当发生工厂开除员工的情况时，员工可以首先与工厂进行协商。通过友好沟通，明确赔偿事宜。在协商过程中，员工要清楚自己的权益，依据法律规定提出合理的赔偿要求。例如，员工可以向工厂说明自己的工作年限、工资情况等，按照法律规定计算出应得的赔偿金额，与工厂进行协商。

3、劳动仲裁

如果协商不成，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，员工需要准备好相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明自己与工厂的劳动关系以及自己的工作情况。劳动仲裁委员会会根据双方提供的证据和相关法律规定进行裁决。

4、诉讼

如果员工对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。通过法律途径维护自己的合法权益。在诉讼过程中，法院会依据事实和法律作出公正的判决。

厂里开除员工的赔偿问题需要根据具体情况，依据相关法律规定来处理。员工在遇到此类问题时，要了解自己的权益，通过合法途径维护自己的利益。在实际生活中，还可能存在工厂以各种借口不支付赔偿，或者赔偿计算方式存在争议等问题。如果你在这方面有任何疑问，都可以在本站免费问律师，专业律师会为你咨询解答法律问题。