当上市公司开除员工赔偿不合理时，员工可通过合法途径维权。可与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自身权益。
一、上市公司开除员工赔偿不合理该如何维权
当遇到上市公司开除员工赔偿不合理的情况，员工可采取以下措施维权。与公司进行协商是较为温和的解决方式。员工可以收集好自己的工作证明、工资条、劳动合同等相关证据，与公司的人力资源部门或管理层进行沟通，明确指出赔偿不合理之处，并依据法律法规提出自己的合理诉求。
1、向劳动监察部门投诉
如果协商不成，员工可以向当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门有权力对公司的违法行为进行调查和处理。员工在投诉时，要详细说明公司开除自己以及赔偿不合理的具体情况，并提交之前收集的证据。劳动监察部门会根据调查结果，要求公司进行整改或给予相应处罚。
2、申请劳动仲裁
劳动仲裁是一种较为有效的维权途径。员工需要向当地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请，仲裁委员会会安排开庭审理。在仲裁过程中，员工要充分陈述自己的观点和证据，仲裁委员会会根据双方的陈述和证据进行裁决。如果员工对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。
3、提起诉讼
向法院提起诉讼是最后的维权手段。员工需要准备好充分的证据，撰写好起诉状，向有管辖权的法院提起诉讼。法院会按照法定程序进行审理和判决。在整个诉讼过程中，员工要积极配合法院的工作，确保自己的合法权益得到保障。
二、上市公司开除员工赔偿不合理维权的法律依据有哪些
员工维权的法律依据主要来自《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规。根据《劳动合同法》规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
1、经济补偿的计算标准
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2、用人单位的违法情形
如果上市公司存在未提前通知就开除员工、开除理由不合法等违法情形，员工有权要求公司按照法律规定进行赔偿。例如，公司以员工不能胜任工作为由开除员工，但没有提供相应的培训或调岗，这种情况下的开除就是违法的，员工可以要求合理赔偿。
3、法律保障员工权益
这些法律规定为员工维权提供了有力的支持，员工在维权过程中可以依据这些法律条文，要求公司给予合理的赔偿。
三、维权过程中员工需要注意哪些事项
在维权过程中，员工需要注意多个方面。要保持冷静和理智，避免情绪化的表达和行为，以免给自己的维权带来不利影响。
1、证据的收集和保存
证据是维权的关键，员工要注意收集和保存与自己工作、被开除以及赔偿相关的各种证据。除了前面提到的工作证明、工资条、劳动合同外，还可以收集与公司领导或同事的沟通记录、工作成果等。这些证据要妥善保存，避免丢失或损坏。
2、维权的时效性
员工要注意维权的时效性，不同的维权途径有不同的时间限制。例如，申请劳动仲裁的时效一般为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果超过了时效，可能会导致自己的权益无法得到保障。
3、寻求专业帮助
如果员工对法律程序不太了解，可以寻求专业律师的帮助。律师可以为员工提供专业的法律建议和指导，帮助员工制定合理的维权策略，提高维权的成功率。
当上市公司开除员工赔偿不合理时，员工有多种维权途径可以选择，但在维权过程中要依据法律规定，注意相关事项。比如，赔偿的具体计算方式在不同情况下如何确定？维权过程中遇到公司的阻挠该怎么办？如果您在维权过程中遇到任何法律问题，都可以在本站免费问律师，我们将为您提供专业的解答。
