上市公司违法开除员工，赔偿计算一般依据《劳动合同法》。通常是按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍支付，且支付年限最高不超过十二年。
一、上市公司违法开除员工赔偿该咋算
当上市公司违法开除员工时，赔偿计算有着明确的法律规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
1、经济补偿的计算基础
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限来计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者在该上市公司工作了3年，那么经济补偿就是3个月的工资。
2、工作年限的特殊计算
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，员工工作了1年零3个月，经济补偿按1.5个月工资计算；若工作了5个月，则按半个月工资计算。
3、工资上限的规定
如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。比如当地上年度职工月平均工资为5000元，三倍就是15000元，若员工月工资为20000元，经济补偿标准按15000元计算。
二、上市公司违法开除老员工赔偿计算方式
对于上市公司违法开除老员工，赔偿计算在遵循一般原则的基础上，有其自身特点。老员工通常在公司工作年限较长。
1、较长工作年限的补偿优势
由于工作年限长，经济补偿的月数会相应增多。比如一位老员工在上市公司工作了15年，按照正常经济补偿标准是15个月工资，但因为是违法开除，需支付30个月工资的赔偿金。这能在一定程度上弥补老员工因失去工作所遭受的损失。
2、面临工资上限的可能性
老员工可能由于工作经验丰富、职位较高，工资水平相对较高，更容易达到当地上年度职工月平均工资三倍的上限。若遇到这种情况，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且年限最高不超过十二年。这在一定程度上限制了高额赔偿，但也是为了平衡用人单位和劳动者的利益。
3、再就业难度与赔偿的关联
老员工往往再就业难度相对较大，所以违法开除对他们的影响更为深远。从这个角度看，双倍的赔偿金在一定程度上也是对他们再就业困难的一种补偿。
三、上市公司违法开除试用期员工赔偿计算方法
上市公司违法开除试用期员工，赔偿计算也有相应的规定。虽然试用期员工工作时间短，但同样享有合法权益。
1、试用期的经济补偿标准
若试用期员工工作不满六个月，被违法开除，用人单位应支付半个月工资的经济补偿，同时按照双倍赔偿原则，需支付一个月工资的赔偿金。例如，试用期员工月工资为3000元，那么赔偿金就是3000元。
2、证明违法开除的重要性
试用期员工要获得赔偿，需要证明公司的开除行为是违法的。比如公司不能仅仅以“不符合录用条件”为由随意开除，而必须有明确的录用条件和员工不符合该条件的证据。若员工能证明公司无正当理由开除，就能依法获得赔偿。
3、赔偿与试用期权益保障
对试用期员工进行赔偿，也是保障他们在试用期的合法权益。这能促使上市公司在试用期管理中更加规范，不能随意侵犯员工权益。
综上所述，上市公司违法开除不同类型员工的赔偿计算都有明确的法律依据。无论是老员工还是试用期员工，在遇到违法开除情况时，都应了解自己的权益，通过合法途径维护自身利益。那么，若上市公司以员工违反公司制度但实际制度不合理为由开除员工，赔偿又该如何计算呢？员工在要求赔偿时需要准备哪些证据呢？如果遇到这些法律问题，你可以在本站免费问律师，我们将为你咨询解答。
