在派遣服务中，工伤赔偿标准依据《工伤保险条例》等相关法律法规确定。赔偿项目涵盖医疗、停工、伤残、工亡等多方面。具体赔偿金额与工伤认定结果、劳动能力鉴定等级等密切相关。不同等级的伤残有不同的赔偿待遇，工亡也有相应的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。企业和劳动者都应了解这些标准，以保障自身权益。
一、派遣服务中工伤赔偿标准是怎样的
在派遣服务中，工伤赔偿标准主要依据《工伤保险条例》等相关法律法规来确定。
1、医疗待遇
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付。
2、停工留薪期
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
3、伤残待遇
根据劳动能力鉴定等级不同，赔偿标准也不同。例如，一级伤残的一次性伤残补助金为27个月的本人工资，二级伤残为25个月，三级伤残为23个月等。同时，还会按月支付伤残津贴，一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为85%等。
4、工亡待遇
职工因工死亡，其近亲属按照规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
二、派遣服务中工伤赔偿流程是怎样的
派遣服务中工伤赔偿流程较为复杂，需要遵循一定的步骤。
1、工伤认定申请
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2、劳动能力鉴定
职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
3、赔偿申请与支付
根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，确定赔偿项目和金额。用人单位或工伤保险经办机构按照规定支付相应的赔偿费用。如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，然后由用人单位偿还。
三、派遣服务中工伤赔偿责任主体是谁
在派遣服务中，明确工伤赔偿责任主体至关重要。
1、劳务派遣单位的责任
劳务派遣单位是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立劳动合同，并按照国家规定和劳动合同约定，依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费，包括工伤保险费。因此，当被派遣劳动者发生工伤时，劳务派遣单位应承担相应的责任，如协助工伤认定申请、支付停工留薪期工资等。
2、用工单位的责任
用工单位虽然不是用人单位，但对被派遣劳动者负有一定的义务。如果用工单位存在过错，导致被派遣劳动者发生工伤，用工单位可能需要与劳务派遣单位承担连带赔偿责任。例如，用工单位提供的劳动条件不符合安全标准，导致劳动者受伤。
3、工伤保险基金的作用
只要劳务派遣单位依法为被派遣劳动者缴纳了工伤保险费，在劳动者发生工伤后，符合工伤保险待遇支付条件的，工伤保险基金将按照规定支付相应的赔偿费用，如医疗费用、一次性伤残补助金等。这在一定程度上减轻了用人单位和用工单位的负担。
综上所述，派遣服务中的工伤赔偿涉及到标准、流程和责任主体等多个方面的问题。了解这些内容有助于企业规范用工，保障劳动者的合法权益。如果在实际操作中遇到工伤认定、赔偿纠纷等问题，该怎么办？劳动者和用人单位如何更好地维护自身权益？如果您有相关法律问题，欢迎在本站免费问律师，我们将为您提供专业的解答。
