申请工伤认定的时间因不同情况而异。社会保险行政部门受理工伤认定申请后，一般应在60日内作出工伤认定的决定；对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，在15日内作出工伤认定的决定。若需以司法机关或有关行政主管部门结论为依据，在尚未作出结论期间，作出工伤认定决定的时限中止。用人单位申请和劳动者自己申请在时间要求上也有不同规定。
一、申请工伤认定需要多少时间完成
申请工伤认定完成的时间并非固定统一，而是要依据具体情形来确定。
1、一般情况下：根据《工伤保险条例》规定，社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定。这是考虑到在很多工伤认定案件中，需要进行调查核实，比如对事故现场的勘查、对相关证人的询问、对医疗机构诊断证明的核实等，这些工作都需要一定的时间来确保认定结果的准确性和公正性。
2、事实清楚、权利义务明确的情况：对于受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，社会保险行政部门在15日内作出工伤认定的决定。这类案件往往证据充分，双方对于工伤事实和责任没有较大争议，所以可以在较短时间内完成认定。
3、特殊情况：作出工伤认定决定需要以司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据的，在司法机关或者有关行政主管部门尚未作出结论期间，作出工伤认定决定的时限中止。例如涉及到交通事故的工伤认定，需要等待交通管理部门对事故责任的认定结果，或者涉及到刑事案件的，需要等待司法机关的判决结果等。
二、用人单位申请工伤认定的时间限制
用人单位申请工伤认定是有严格时间限制的。
1、一般时间要求：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这一规定是为了促使用人单位及时履行义务，保障职工能够尽快获得工伤认定和相应的待遇。
2、特殊情况的申请延期：遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。这里的特殊情况可能包括不可抗力因素，如自然灾害导致无法及时申请；或者用人单位需要一定时间来收集关键证据等，但需要经过社会保险行政部门的批准。
3、未及时申请的后果：如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。这就意味着用人单位可能要自行承担职工在这段时间内的医疗费用、停工留薪期工资等费用，所以用人单位应重视工伤认定申请的时间要求。
三、劳动者自己申请工伤认定的时间
当用人单位未按规定申请工伤认定时，劳动者自己可以申请工伤认定。
1、申请时间范围：用人单位未在规定的时限内提出工伤认定申请的，受伤害职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这为劳动者提供了一定的保障，即使用人单位不作为，劳动者也有机会维护自己的合法权益。
2、申请的必要性：劳动者要及时了解自己的权利，在用人单位不申请的情况下，主动在规定时间内申请工伤认定。因为一旦超过1年的期限，可能会面临无法被认定为工伤的风险，从而无法获得相应的工伤待遇。
3、申请的准备工作：劳动者自己申请时，要准备好相关材料，如劳动合同、医疗机构的诊断证明、事故现场的相关证据等。同时，要按照社会保险行政部门的要求填写申请表格，确保申请流程的顺利进行。
综上所述，申请工伤认定的时间受到多种因素影响，包括一般规定时间、特殊情况的时限中止等。用人单位和劳动者都有各自的申请时间要求，了解这些时间规定对于保障职工的工伤权益至关重要。在实际操作中，可能还会遇到诸如申请材料不齐全、对认定结果有异议等问题。如果您在工伤认定方面还有其他疑问，欢迎在本站免费问律师，我们将为您提供专业的法律解答。
