工伤人员在一定情况下劳动合同是否能解除及是否无效是有法律规定的。一般而言，用人单位不得随意与工伤人员解除劳动合同，但存在法定情形时，双方可以解除。若解除行为不符合法律规定，则可能被认定为无效。工伤人员本人在符合条件下也可主动解除合同。相关的特殊工种工伤解除合同及工伤复发解除合同情况也有相应法律依据和处理方式。
一、工伤人员能否解除劳动合同无效
工伤人员的劳动合同解除是否无效，要依据具体情况判断。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，职工因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。也就是说，在工伤人员的工伤治疗期、康复期等期间，用人单位若无正当理由解除劳动合同，这种解除行为通常是无效的。
1、用人单位违法解除
如果用人单位在工伤人员医疗期内，以经济性裁员、不能胜任工作等理由解除劳动合同，这明显违反了法律规定，该解除行为无效。工伤人员可以要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。
2、工伤人员主动解除
工伤人员本人在经过治疗后，认为自己的身体状况不适合继续在原单位工作，或者有更好的职业发展机会，在与用人单位协商一致，或者提前三十日以书面形式通知用人单位后，可以解除劳动合同。这种情况下的解除是有效的，并且根据《工伤保险条例》，工伤人员还可能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
二、特殊工种工伤解除劳动合同是否无效
特殊工种工伤解除劳动合同是否无效，同样需要结合法律规定和具体情形判断。特殊工种由于工作环境、工作性质的特殊性，其工伤认定和处理可能会有一些特殊之处。
1、符合法定解除情形
如果特殊工种的工伤人员符合《劳动合同法》规定的用人单位可以解除劳动合同的法定情形，如严重违反用人单位的规章制度等，用人单位解除劳动合同是有效的。例如，某煤矿特殊工种工人在工伤康复后，多次无故旷工，严重影响了工作秩序，用人单位依据规章制度解除劳动合同，这种解除是合法有效的。
2、违法解除情况
若用人单位以特殊工种工伤后不能从事原工作为由，在未进行调岗或未支付相应补偿的情况下解除劳动合同，这种解除行为可能无效。特殊工种工伤人员在工伤后，用人单位有义务根据其身体状况进行合理的岗位调整。如果用人单位没有履行这一义务，直接解除劳动合同，工伤人员可以通过劳动仲裁或诉讼维护自己的权益。
三、工伤复发解除劳动合同是否无效
工伤复发时解除劳动合同是否无效，要考虑工伤复发的认定以及解除的合法性。
1、工伤复发认定
工伤复发需要经过劳动能力鉴定委员会确认。如果确认属于工伤复发，用人单位不能随意解除劳动合同。因为工伤复发意味着工伤人员的伤情出现反复，需要进一步治疗和休息，此时用人单位解除劳动合同不符合法律保护工伤人员权益的精神。
2、解除的合法性
若用人单位在工伤复发期间解除劳动合同，且没有法律依据，这种解除行为无效。工伤人员可以要求恢复劳动关系，并享受工伤复发期间的相关待遇，如停工留薪期工资、医疗费等。但如果工伤人员本人主动提出解除劳动合同，且符合法律规定的程序，那么这种解除是有效的。
综上所述，工伤人员劳动合同的解除是否无效要根据具体情况判断，涉及用人单位解除的合法性、工伤人员主动解除的程序等多方面因素。还有诸如工伤人员退休时劳动合同的处理、工伤后劳动合同到期的处理等相关问题。如果您在工伤相关的劳动合同问题上有疑问，可以在本站免费问律师，我们将为您提供专业的法律解答。
