工伤赔偿有哪三种情形

工伤赔偿主要有三种情形，分别是一般伤害赔偿、伤残赔偿和工亡赔偿。一般伤害赔偿涵盖医疗费、停工留薪期工资等；伤残赔偿除一般费用外，还有一次性伤残补助金等；工亡赔偿包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。这些赔偿旨在保障劳动者及其家属在工伤情况下的权益。

一、工伤赔偿有哪三种情形

工伤赔偿的三种情形分别是一般伤害（未致残）赔偿、伤残赔偿和工亡赔偿。

1、一般伤害（未致残）赔偿

当职工遭受工伤但未达到致残程度时，赔偿项目主要包括医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费等。医疗费需符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，从工伤保险基金支付。伤者住院期间的伙食补助费由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给。工伤期间的工资原福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超过12个月。

2、伤残赔偿

若工伤职工被鉴定为伤残，除了上述一般伤害赔偿项目外，还会有一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。一次性伤残补助金根据伤残等级不同，标准各异，由工伤保险基金支付。伤残津贴则是按月支付，一至四级伤残职工由工伤保险基金支付，五、六级伤残职工由用人单位支付。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金在职工解除或者终止劳动关系时支付。

3、工亡赔偿

职工因工死亡，其直系亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

二、一般伤害（未致残）工伤赔偿的具体标准

一般伤害（未致残）工伤赔偿有着明确的具体标准。

1、医疗费标准

治疗工伤所需费用要符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。对于不符合标准的费用，工伤保险基金不予支付。例如，一些超出规定的进口药品费用，可能就需要职工自行承担。

2、住院伙食补助费标准

所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。不同地区、不同单位的因公出差伙食补助标准不同，所以具体金额也会有所差异。比如，某单位因公出差伙食补助标准为每天100元，那么工伤职工住院期间的伙食补助费就是每天70元。

3、停工留薪期工资标准

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。

4、生活护理费标准

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。如果单位未安排护理，则需支付相应的护理费。护理费的标准通常根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。

三、工亡赔偿的申请流程及注意事项

工亡赔偿的申请流程及注意事项对于职工家属来说至关重要。

1、申请流程

用人单位应在事故发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如用人单位未在规定时间内提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定。认定为工亡后，用人单位、工亡职工近亲属需准备相关材料向工伤保险经办机构申请工亡待遇，包括工亡认定决定书、身份证、与工亡职工的关系证明等。

2、注意事项

一是要注意申请时间，用人单位未按规定提出工伤认定申请的，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。二是准备材料要齐全准确，材料不完整可能会导致申请流程延长。三是对于供养亲属抚恤金的申请，要确保供养亲属符合条件，如由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力等。同时，要及时关注政策变化，不同时期的工亡赔偿标准可能会有所调整。

综上所述，工伤赔偿的三种情形各有特点和赔偿标准，一般伤害（未致残）、伤残和工亡赔偿都有着明确的规定和流程。在实际操作中，还会遇到如赔偿金额计算争议、申请流程受阻等问题。如果您在工伤赔偿方面有任何疑问，欢迎在本站免费问律师，我们将为您提供专业的法律解答。